大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商政策打架和空头招商的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招商政策打架和空头招商的解答，让我们一起看看吧。
公务员省直和市直的区别是什么？
公务员省直和市直的区别是什么？
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在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。
目前我们公务员实行分级管理，即国家中央机关、省级机关、市级机关、县级机关和乡镇级。
从公务员的招录层级而言，分为中直国家机关公务员招考（国考），和省级以下的四级联考。
从职务层次来看，公务员分：国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职；科员；办事员。
从职级上来看，省级以下职级分为：一级、二级巡视员；一、二、三、四级调研员；一、二、三、四级主任科员；一、二级科员。
从经费开支渠道来看，中央国家机关公务员经费开支渠道在国家财政，省级公务经费开支渠道在省级财政，市直公务员经费开支渠道在市财政，县级及乡镇公务员经费开支渠道在县级财政。
公务员队伍属于越往上级别越高，发展空间大。而财政收入也同样是越往上收入规模和保障能力越强，公务员待遇也更有保障，这就是为啥国家公务员那么难考的根本原因。
作为省直和市直的公务员的差别：
公务员省直和市直的区别是什么？
第一、待遇不同。一般情况下，省直公务员享受省会城市的工资福利待遇，与地方相比，多数情况要高一些，尤其是补贴和福利待遇差别更大。
第二、权力不同。一般来说，省直公务员的单位都是省直单位，权限比地方要高不少，和地方公务员相比，要么是领导被领导的关系，要么是指导被指导的关系，要么是管理和被管理的关系，不会出现井水不犯河水，或者铁路警察各管一段的现象。
第三、升值空间差别较大。一般来讲，省直单位本上级别比较高，职数配备比较多，同样情况下升到更高职务或职级的机会多、概率高，而市值受本身单位级别限制，高等级职位很少，同样情况下省直空间就要小很多。例如省某某厅，一般工作人员升到处级不难，如果是市某某局，同样年限，只有主要领导才可能升到处级。
公务员
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要说区别，大家最关心的肯定是收入待遇了。
公务员收入基本和当地平均工资持平，大部分地区市直（省会）工资要比省直高。而且省会属于副省级城市，职务职级也仅仅比省里主管部门低半头而已。
那么省直和市直的优势和劣势有哪些呢？
一、省直公务员
优势：省直公务员作为地方系统中的上层群体，也算地方诸侯的工作人员，在资源和跳槽机会方面与帝都部委公务员无法比拟，但是其潜在优势也不可低估。第一、省直机关作为省会城市的核心部位，掌握资源虽有限但集中，毕竟省会城市请客吃饭礼尚往来花销和北京无法比，这就为大家开展工作生活交流提供了很大便利，圈子虽小但效用巨大；第二、省直公务员主要负责跟中央对接落实方案，细化方案督促地方落实，因此与上与下都有交集，公务员职业优势容易发挥，对家庭贡献力较大，这样也就是经常说一个省直的科员能量未必少得过部委一个处长的原因；第三、收入优势明显，省直公务员收入和中央同级别公务员相比悬殊不到20%，这种收入和房价一换算，收入优势体现的淋漓尽致。
劣势：省直部门之间感情交流多、顾家时间会少；有对部委的想法，上升欲望强，疲乏性强；跳槽机遇、人脉结交远少于部委。
二、市直公务员
优势：市直公务员主要抓落实，加班少，离家近，已经越来越多的成为穷家子弟就业首选，其优势：第一、地缘优势大。离家近好办事。这是广大市直公务员对自身的评价；第二、资源易掌握。在市直可以掌握本市一些有限但很有优势的资源。
劣势：天花板低。除此之外无任何劣势了吧。
如果是普通职能部门，家庭条件好的可以考虑省直，毕竟晋升快，保底副处退休，搏一搏副厅也不是没可能；如果对仕途期望值不高去可以去市直，一年工资比省厅多个一两万很正常，有的地区甚至多十多万。
如果是常委部门，还是选省直吧。省两办公厅，省组，省宣，省纪前途不可限量。
云杰老师为你解答，区别如下：
省直单位比市直单位难考。
报考省直公务员的，大多数是自信的学霸，很多毕业于名校或者研究生学历，他们擅长考试，行测、申论是他们的强项。
一般来说，省直单位进入面试的笔试成绩相对较高。
省直单位，是厅级单位，一把手是正厅级，处室负责人是正处级。
而市直单位是正处级，一把手才是正处级，和厅级单位的处室负责人一个级别。
在省厅，一般人到退休都能到处级（调研员）级别；而在市直单位，大多数人是科级退休。
省直单位是上级领导机关，市直单位是下级被领导单位，完全不一样的平台。
省直单位有很多福利优于市直单位。
职级职务晋升后，收入待遇水涨船高。
二者虽然都是公务员，但区别还是较大的。简要概括：工作地点的不同、工作性质的不同、薪酬晋升的不同。
第一，工作地点的不同。省直单位大多都是在省会城市，极个别的是在地级市。一般而言，省会城市的资源都要比其他地区要好，在经济、医疗、教育等方面具有先天优势。而市直机关的地点则情况不同（如果属于省会城市的市直机关，那与省直机关是相同的），大多位于地级市的市区或者个别县区。
第二，工作性质的不同。省直单位的任务是根据中央政策，结合省际实际，制定针对本身的政策。在这方面，相比于国家部委，其实施性更强；相比于市直机关，宏观性也要强，毕竟要包罗各个地级市。所以，对于省直公务员的素质要求还是很高的。而市直公务员相对来说，更加贴近于落实层面。个人看来，市直公务员相比更加轻松。
第三，薪酬晋升的不同。省直单位的薪酬待遇与省级财政直接相关，发达省份的工资待遇普遍高于欠发达地区。如果将省直单位与市直单位相比，就要看地级市的财力水平了。据我了解，省直单位的薪酬待遇普遍低于省会城市市直单位的待遇。
而在晋升方面，省直单位的小单元为处室，市直单位的小单元为科室。单从规格来看，二者无法相提并论。在省直单位，论资排辈，7-8人等候1个处长、2个副处长是比较正常的。而在市直单位，9-10人等候1个科长、1个副科是比较正常的。虽然职务职级并行后，增加了职级晋升这一新的路径，但总体情况并未改观多少。综合来看，省直单位的平台依然远远大于市直单位。
第一从发展前景跟收入：我直接跟大家说，看大家目的是什么，对于绝大部分考生来说，真的啊，级别啥的都是有点虚无缥缈，你说你省直能提处级干部，但你能当实职么，多半不能，省直水浅王八多，遍地是大哥。你职务提不上去职级提的上去，也就是比普通科员多点工资而已，而说起实实在在的工资，我觉得还是市直高，尤其是地方财政比较好的地区，市直富得流油，更别说有的区。考上省直的说起收入眼泪都能下来，典型事例，福建省直与厦门市直，不用我说，大家看看历年报录比，厦门比省直多百分之三十差不多，大家考之前真的好好打听打听收入。
第二是从考试难度，省直部门敢报的都是狠人，好的岗位报录比惊人，手里没有两把刷子我建议大家还是老老实实报市直，神仙打架咱看看就行，何苦浪费一次机会，有的同学非要去当那个分母。老问我上岸几率大不大，我反而想问问它，全国这么多事业单位招考，每年国考省考，大大小小几十次机会，为啥有的同学几年上不了岸，那就是定位不清，目标不准。
你要真的好好跟老师复习，按时完成任务，基本上好好选岗位都能上岸的。我个人觉得只要找准定位，进体制并不困难，但是不要好的岗位进不去，一般岗位进去了就开始疯狂抱怨工作不好，做好功课，了解岗位职责和收入，也不要为了上岸而上岸，有的同学一次上岸考到乡镇，五年服务期痛苦万分。回头找我哭诉，这就是拿起碗吃饭，放下碗骂娘。还有多少人在海里游着，你要么看准，换个登陆点上岸，要么上岸了就好好做工作。
省直市直不能一概而论，中国地方太大，地区差异也太明显，请各位同学擦亮眼睛再上岸。
我们二十几个农民工，公司不给小老板钱，我们可不可以找公司要？
当然是可以的。可以毫不夸张的说，农民工是最辛苦的了，什么脏活累活都有，家里亲戚也有外出在工地打工的，在工地安装壳子板（我们这里叫法），越是热天越得干活，因为浇筑混凝土就要温度高才能快速成型，每年夏天都要脱几层皮。说句心里话，农民工不怕累、不怕脏，就怕工资不能按时发放，针对楼主的遭遇，个人感到非常同情，建议通过以下渠道进行合法维权：
第一，向当地的劳动部门投诉，现在国家三令五申要求切实维护农民工的合法权益，各个地方的劳动部门也非常重视农民工权益保护工作，劳动部门监察大队主要就是维护工人合法权益的，由他们介入一般会有效果的。
第二，向当地媒体求助，现在媒体信息传播非常快，特别是自媒体，一个新闻可能瞬间就传遍全国了。现在企业都是要面子的，只要不是到资金链断裂的地步，我相信20几个农民工工资还是能付的起，如果被媒体曝光的话，企业的诚信度立马大打折扣，连农民工的工资都敢拖欠，谁还敢和他做生意？
第三，向人民法院起诉，向法院起诉肯定是农民工朋友们所不希望看到的，但是对于那些无赖公司还是很有必要的，否则还以为咱们农民工好欺负的，现在法院都有司法援助，专门是针对家庭困难或者需要救助的人群，农民工兄弟讨要工资完全符合条件，而且现在很多法院也是乐于做这样得事情，毕竟年终也是他们的工作成绩。
讨要自己的血汗钱天经地义，但一定要通过合法的途径，我相信通过以上措施，题主一定会拿到自己的血汗钱的。
俗话说欠债还钱天经地义，当然可以要，人多也有人多的优势，可以跟你们老板一起去找公司协商，选几个口才好一点平时遇事比较冷静一点的作为代表，去跟公司协商具体事宜。
欠谁的钱都不能欠农民工的钱，随着关于保护农民工权益的法律法规逐渐完善，如果跟公司协商无果的要及时采取法律措施，不宜长时间跟公司打持久战。
讨薪需注意事项
讨薪不管人多与否一定要冷静理性的协商，不能像平时唠家常一样，协商中不要与公司谈其他无关话题，只围绕讨薪问题进行，如果公司约定什么时间发放工资的不要相信公司的空头协议，一定要签订纸上协议，写上具体的时间，金额，发放方式，负责人签字，逾期违约，等等注意事项
如果确实协商不拢的也不要采取过激行为，比如：打架，堵门，拉横幅，封堵机器设备等方式，如果发生不了控制的冲突要及时报警，讨薪过程中要学会收集相关证据。
无协商的意义及时采取法律措施
一：劳动纠纷首先找劳动局投诉，必要时也可以申请仲裁，对仲裁不服的可以起诉至法院
到此，以上就是小编对于招商政策打架和空头招商的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商政策打架和空头招商的2点解答对大家有用。