大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于株洲招商用工政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍株洲招商用工政策的解答，让我们一起看看吧。
株洲：男子第一天上班就被老板的狗咬伤，病休期被解雇, 你怎么看？
目前在中国对劳动相关法律遵守的情况确实不容乐观，特别是本土的企业，像一些民营的规模不是很大的公司。反而是外资企业的合规性相对好些。
劳动法是保护劳动者利益的强制性法律，有些规定甚至是一边倒，站在经营者的立场确实面临高额的用工成本，除了经营企业还要承担一部分社会责任，有他们的苦衷。可是如果没有这样的法律保护，广大劳动者这一弱势群体的利益就更难得到保障。在这两者之间如何取得平衡，真正实现劳资双方的互利共赢，是我国法治化建设道路上的一道难题。
就此案例而言，最好的方式还是要协商解决，老板不能依仗自己是企业方就强势的按照单方意志解除劳动关系，如果觉得由此带来的负担过重可以和员工协商解决，其实大多数人还是通情达理的。
企业老板也应当有劳动管理风险意识，多学习一些风控知识还是很有必要的。
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到此，以上就是小编对于株洲招商用工政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于株洲招商用工政策的1点解答对大家有用。