大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商局退休政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招商局退休政策的解答，让我们一起看看吧。
事业编制人员如何晋升副科级？
县一级公务员很难提拔到副科实职领导岗位，提拔到副科就是领导干部了，跨过副科提拔到正科是很多人的梦想，但只有少数人才会实现，多数普通公务员退休时晋升到四级主任科员或三级主任科员就非常不错了。市以上公务员由于平台高，提拔到副科还是比较容易，这里就不多说。
县一级，在县委常委单位提拔到副科岗位还是比较容易，比如常委单位的四级主任科员，提拔到乡镇任副镇长或县直单位副局长还是比较常见。但如何从副科实职岗位提拔到正科就有点难度了。县直单位的一把手多数由乡镇党委书记和县直单位常务副职提拔过来任职，副局长或副镇长直接提拔为县直单位局长还是不多见。在县里正科职位有限，副科实职岗位却较多，副镇长任职时间比较长，如果不能提拔到镇党委书记、镇长、人大主席岗位，一般副科也就到头了，退休时晋升到二级主任科员算是功德圆满，其实很多副科实职领导，都逃不过这条选择。
县直单位副局长，除了常务副局长有机会提拔为局长或乡镇正科实职岗位以外，多数副职跨不过副科这道坎。我在县里工作时单位有位领导干了近二十年的副职，交流了好几个单位，直到退休还是副职，只在待遇上晋升到一级主任科员。
县一级公务员，从副科跨到正科很不容易，排队等待多数人都没有机会。解决了副科就安心工作吧，平台限制了个人进步，这是没得办法的事，除非通过遴选到市以上单位，平台高了，提拔就快，副科提正科稍微没那么难。
尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美地干好本职工作，干出超乎领导预期的成就，再加上提升谋划思路、组织协调、督促检查等与领导工作相关的能力，这样离担任更高层次领导的目标就会越来越近！
副科级实职处于公务员领导职务序列的最低层，走到这个位置后，要再进一步到正科级领导岗位，说容易也容易，说难也真难。
如果你是地级市以上的公务员，实现这一跨越并非难事。
只须把握一条，要谦虚谨慎，加倍努力地工作，在本职工作岗位上做出更大的成绩，不辜负领导的期望，一般来说，过个三年二载有了机会即可上位。
如果你是县级市的公务员，不到乡镇转一圈几乎不可能上位。
对县级市来说，假如你是两办、组织部门的副科级领导干部，出来后即可安排到正科级领导岗位，这里不必赘述。假如你是其他部门的副职，是不可能直接上位的。本人干了十三年副科事业单位负责人，又干了八年部门二把手，最终也只是解决了个正科非领导职务，对此深有体会。但与本人同期提拔到乡镇副科领导岗位的，几乎都走上了正科级领导岗位，只不过有些是事业正科罢了。
因此，你想跨越副科级台阶到正科领导岗位，在地级以上机关并非难事，好好工作等待机会即可；在县级市就比较困难一些，必须下乡镀一下金。
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大量的副科级干部一般存在于县级和乡镇，在县乡两级中，对于副科级干部提拔和调整是非常频繁的，而在这两级，想爬的更高，副科级是最低领导起步，基本上是跨不过去的。而在地级及以上单位，就很容易跨过副科级了，毕竟人家起步高嘛！
到此，以上就是小编对于招商局退休政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商局退休政策的1点解答对大家有用。