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自己平时只爱帮助别人，嘴上也不爱得罪人，为什么还是被同事排挤？
分享职场干货和心得，我是佳佳。首先非常感谢阅读我的观点和分享。对于平时只爱帮助别人，嘴上也不爱得罪人，为什么还会受到同事的排挤？这样的职场“和事老”，也曾出现在我的工作之中。
之前我的同事欣欣，他也是这样的一个老好人。在办公室很多人都找他帮忙，他都从来不拒绝。但是老好人却总容易被人家忽视。不管是职业晋升还是其他的一些选择，很多人都会去忽视他的建议。为什么会有这样的一个现象出现呢？
一个人对你好习惯了，你会觉得这些都是理所当然。就像父母一直养育你，然后你会理所当然的觉得他们是应该的。所以这个社会才出现了这么多的啃老族。
欣欣这种职场和事老，也是为大家服务习惯了。大家觉得欣欣这样做是理所当然的，所以很多时候会去忽视他的感受。觉得自己说什么他都会同意。而有时候不经意的一个忽视可能会被他理解为排挤。
因为付出的不对等，所以让欣欣内心感到了很不平衡。所以会产生为什么我为大家做了这么多，大家还会排挤我。
所以我们在做好事的同时，我们要注意自己的一个底线。将分寸拿捏好，让大家认可你的同时，也要有个限度。好人也要带一点刺。
或许在你眼中，你认为为别人做了很多事情。但是在别人眼中会认为你抢他的功劳。原本他想做的事情被你提前先代替了。甚至说有时候他想在领导面前表现一下，你先抢下了他的机会。
而你本来以为是做了好事，却遭人厌恶。真是得不偿失啊！
很多人说职场如战场。不说在职场上树立敌人，但是每个人都是独立的个体。大家都是一个竞争的关系。不乏在职场上会有一些小人之心，认为你是在抢风头。这个时候我们应该学会察言观色，点到为止。
在职场中我们每个人都有每个人的职位。设计不同的岗位会有不同的岗位职责，试想一下，有时候你帮别人做了别人的事情。在领导眼中那个人就是可以被替代的人。你的同事可能会因为你的多做，变成了干涉。甚至更严重者会让他丢掉工作。这样想一下是不是很招人厌呢？
人生是一本永远读不完的大书，人际关系是一门永远读不透的大学问，亏与赢、祸与福，在不同的时空与格局中解读都有不同，只有把自己放在更大空间和更长时间中不断总结与反思，才能找到最佳定为与解读。
帮助别人本没有错，帮别人要建立在帮助的这个对象上是否值得自己去帮助他，如果说你的这个帮助并没有实质性的让他变得更好反而害了他，这种帮助其实是没有任何意义价值而言的，每个人都要有自己的处事原则不能因为为了不得罪人而丢失原则，这样的人别人只会感觉你没有任何的性格，别人自然也不会把你当回事。
这个问题特别典型，也就是人们常挂在嘴边的一句话：好人难当。
普通意义来说：
首先，如果你是真好人，帮助别人，不斤斤计较，很礼让，不具有攻击性，你给同事的感觉非常放心，如果有共同好事的时候，肯定是谁也不会忘了你的一份。
但是如果好事情是有数量限制的，而且大家如果水平都差不多，也有可能你被排的靠后一些，你闹的鸡犬不宁的概率小一些，下次再轮到你也可以。也就犹如给一个吃什么东西很挑剔的人送吃的，会考虑多一些，尽量找到他喜欢的送，这个人基本都可以吃到自己想要的，说“随便”的人，等于什么都没说，你收到的东西是你想要的概率会有出入。
其次，还有一个观点，可能会引起提问者不适，欢迎怼我。那就是，如果你刻意在做一个好人，也就是自己可以意识到的好人，那就不好了。“你只喜欢帮助别人，嘴上也不爱得罪人。”，这点就会显得有点作，别人又不是傻子，会很反感。
还有，你要审视一下自己是“助人情节”？那就是，要搞清楚，帮助别人这件事，是你自己的需要？还是别人真正的需要？
无论哪种帮助，既然是帮，那你在这件事上，本身就给自己了一个高于别人的自我认可，不要再额外要求别人肯定。
最后说到排挤；
如果是人际关系给你的感觉，你需要考虑上面的情况。
如果是有好事，数量有限，但没有给你，因此你认为是排挤，认为应该给你，你潜意识的理由是“我经常帮别人，又不爱说别人坏话，我相对他们来说，我更好”。那要觉察一下自己。因为工作能力、人际关系协调能力可能都是要考虑的因素。
到此，以上就是小编对于佳佳通招商政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于佳佳通招商政策的1点解答对大家有用。