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管委会招聘中，合同聘用制员工有晋升提拔机会吗？
不见得，要分情况。你问问周边人，是不是都签聘用合同？因为国家在推行事业单位改革，倘若都是聘用制合同，那就可以升职啊，大家机会一样。还有一种情况是，以我熟悉的单位为例，干部分两种，一种任命制，一种是聘用制，两者都占编制。区别是在提职是用的措辞不一致，而且规定是聘用制干部在聘用10年后，在退休等方面享有同等待遇，且一般到副处级以上，就转变为任命制干部。如果你是这一种也无忧，换个说法而已。第三种，所谓的聘用合同其实是劳动合同变种，人家把你当临时工用，这种是永远不能升职的。所以，建议你看看自己工资，是否与其他人一致，是否占用编制。有编制的就是正式干部了
现行管委会管理体制下工作人员性质主要有以下几种:一是行政编制，此类编制很少，主要为科级及以上编制（垂直管理部门除外）;二是事业编制，此类为上级批复的编制，占比比行政编制要多一些，正式在编人员多为事业编;三是国企编制，分总公司编制和子公司编制，此类占比较多，管委会对此类编制有高度自主权;四是劳动派遣人员，主要是为解决编制不足和财政压力问题;五是管委会托管乡镇、街道等基层单位，此次不做重点回复。问题中的合同制人员主要指的是总公司、子公司和劳务派遣工作人员。至于是否可以提拔，明确回复可以！原因就在于管委会设立的目的和职能，管委会是各地方工业集中区，是经济发展主阵地，管委会最重要的职能就是招商引资，带动当地经济发展，那作为管委会目标考核的也主要就是招商引资。为此，招商引资成绩成为提拔的重要依据，结合管委会人才培养机制，总公司和子公司的人员有较好招商引资成绩条件下，比较容易提拔，提拔主要为招商部门副职，或总公司部门副职，有机会可以下放到管委会托管的乡镇或街道办挂职副乡长、副主任等副职，在乡镇挂职副职的，遇人大选举，可以转变身份为公务员或事业单位。现实中遇到的，有总公司人员做到乡长（正科职），身份通过人大选举转为公务员的，也有副职转为公务员或事业编的，也有身为未转变，在基层挂职政法委书记、纪委书记、副乡长、副主任的。但是劳动派遣人员提拔的可能性比较小，因为劳动派遣人员是由劳务公司管理和发放工资的，管委会仅仅是用人单位。
管委会一般是市政府的派出机构，有高新区管委会和经开区管委会。你问的要看什么地方，一般来说，管委会编制很少，所以需要很多聘用的。在一些发达地区或是一线城市的高新区管委会或经开区管委会，会采取雇员制，虽然是聘用，但待遇不错，晋升通道也有。如果在欠发达地区，可能有点困难，思想不够解放，聘用的很难有通道。
虽然说我是一个小县城的公务员，但是我对这些机构啊单位啊什么的都不了解，也没特别了解过聘用人员和在编人员的待遇区别。管委会对应的是公管委么？我不懂，哈哈。但是我为啥还要来回答你呢？因为我只是想在我知道的范围内说下我的感受。首先，针对我这个地方哈，我似乎有听过聘用人员工资应该和在编的不一样吧？除非你那个管委会是属于自收自支的单位，像我们这种财政拨付工资的，我们这边是肯定不一样了。其次，如果那个单位是我们这种财政拨付类型的，编制就很重要了。举个例子吧，有个大哥事业编制，被抽调局里办公室8年这样了，能力是有的，但是却没有再被抽去县府或是县委了。但是有个小妹，参公事业编，去局办1年不到，就被抽去县委了。我分析了一下，原因估计就是编制的问题。所以我感觉编制还是很重要的。最后，我想问下，你这个招聘的单位市省里的还是市里的？如果是县里的，你还不如直接试试考公务员，加油哈。
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