大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活用工招商政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍灵活用工招商政策的解答，让我们一起看看吧。
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“灵活用工”是什么意思？
灵活用工，顾名思义，还在已在一个劳动力市场范围，灵活代表着其具有多变性，不局限于一种。意在打破传统的用工形式，改变劳动关系，在新时代，尤其疫情的影响过后，灵活用工可能会更加符合中小企业的生存之道。
常见的灵工类型有很多种，劳务、劳务派遣、外包、经营型从业等等。
如果您企业也在转型升级，期望能够运营灵活用工降本增效的功效，那一定要找一家人力资源公司，因为这会涉及到全公司体系的梳理，业务、用人、财务、税务等多方面进行调整，也建议多加比对，天象人力，可以作为您的一个参考依据。
灵活用工，顾名思义，可以重点理解灵活这两个字的含义，灵活用工相对立的是固定用工，固定用工就是每个月按月发放，有雇佣合同。
灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。随着不断的发展，灵活用工在发达国家已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。
那么灵活用工就可以理解为灵活发薪，不存在雇佣关系，随着社会的不断发展，灵活用工越来越受到关注。
企业灵活用工对于发展是有一定的好处的，灵活用工是人力资源服务的一种。
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到此，以上就是小编对于灵活用工招商政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活用工招商政策的2点解答对大家有用。