大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商引资政策兑现违规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招商引资政策兑现违规的解答，让我们一起看看吧。
廊坊燕郊一幼儿园违规收费被责令退还, 你怎么看？
罔顾政策和教育理念，超标准收费必须退还
目前我国施行九年制义务教育。社会和家长都有对子女一至九年级的教育义务。这个教育阶段原则上不存在学杂费用。但是由于社会上办学主体不同，又存在社会力量办学，大批私立学校、子弟学校又都相形并立。甚至有的当地政府部门为了上项目、招商引资还给了大量的办学优惠条件，比如可以从当地公立学校抽调优秀教师等。公立学校禁止的项目在私立学校又堂而皇之的被接受，九年义务教育不同程度地存在乱象。
九年义务教育之前的诸如幼儿园、学前班，之后的高中教育犹为混乱。一些幼儿园、学前班私设收费项目或提高收费标准。一些高中规定少量招生的分数，分数之外的按分收费。教育部门九年义务之外教育的收费对学校都有过指导性意见，贯彻下来还是有一定难度。但是对有明确要求或规定，仍然置若罔闻超标准、超范围收费的必须予以坚决纠正。
拒绝加班被罚1万8，遭网友热议，人民日报发声：这种行为简直荒唐！你如何评价？
【职场饭的回答】何止荒唐，简直就是在践踏《劳动法》。起因就让人不解，结果更是让人咋舌。两人以拒绝加班要挟公司续签合同，导致公司违约赔偿12万元，法院判决员企业有紧急任务员工无权拒绝加班，罚款1万8千。
如果两人的工作内容很重要，专业性很强，怎么需要用拒绝加班来要挟公司续签合同，公司又怎么会即不想续约又不储备人才。
单单因为两人拒绝加班，就造成公司违约，可见岗位的重要性。这么重要的岗位，公司竟然没有储备人才。就算平时没有储备人才，都已经打算换人了，还不招替补人员，这就有点说不过去了。
先承认员工有权拒绝加班，接着来个一百八十度的大反转，难道判决依据也需要戏剧性?
紧急任务，说实话公司有不紧急的任务么?如何定义紧急任务，是不是只要不加班公司就可能违约赔款的都算紧急任务?若是公司人数不够，导致不加班就完不成任务，这样的算不算紧急任务?如果该条合法，恐怕以后很多公司都会人为制造“紧急任务”来节约人工成本，合法压榨企业员工了。
估计很多人也是第一次听说以拒绝加班来要挟企业续签合同。现实中比较常见的是频繁加班表忠心来换取企业的留用。如果不是两人对自己专业技能和短时间内的不可替代性有自信，就是企业捏造事实了。
之所以被压榨的员工绝大多数选择沉默，是因为虽然有《劳动法》保护职工合法权益，但是通过法律途径维权对很多人来说耗时长、成本高、举证困难。
我认为根本就是荒唐可笑！
事情经过缘由
在五一劳动节期间，在江苏省扬州市邗江区人民法院发布的一起劳动争议案件，公司员工拒绝加班被判赔公司1.8万！两名检验科工作人员因为拒绝加班被法院判决赔偿经济损失18000元。
实在是荒唐可笑以及公司和法院判处的极不合理性。
咱们干什么事情都是要有法律规定和依据的，并不是想怎样就怎样，而且我们国家是“依法治国”秉持着的理念，上述案件也是同样，是要根据劳动法的，并不是庭长想要怎样就怎样。在对于处于紧急情况下理论是可以的，但是并没有进行调查，就断定和宣判是极不合理的。
而且这几天国家和媒体都相应的报道和评价，都认为法庭有着相应的不合理性，此次案件应该重新受理和宣判，真正的考虑到各方面的权益和利益，谁也不能得到便宜，谁也别让谁吃亏，而是做到真正的公平公正。
近日，出现了一则引起广大群众发声议论的新闻，两名工作人员因拒绝加班而被罚1万8元，让我们来看看具体是什么情况吧
1.拒绝加班被罚1万8，遭网友热议。
某公司工作的两位员工因拒绝加班而导致公司一批货物无法得到检验从而无法出货，从而又导致了公司损失12万元，因此公司将这两名员工告上了法庭。然而令人大吃一惊的是，法庭判决竟是：员工可以选择不加班，但是在明知会造成公司损失的情况下仍然拒绝加班从而导致公司损失的情况下，应该给公司一定赔偿。最后，这两名员工被判赔偿1万8千元!这件事的出现，引发了不少群众的不满，一时间网上议论纷纷，很多人都否定法院的判断。
2.法院的决定对吗？
针对此事，人民日报也特意发表了一篇文章，文章表明三明日报认为此事是荒唐的!中国社会科学院法学研究所的副研究员，劳动法领域的专家王天玉也称此事非常荒唐!而且根据《劳动法》的第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。还有一点就是，如果加班的话必须得符合三个条件，而在这则事件中，已违背了在加班加点前与工会和劳动者协商这一规定。
3.这件事情真的很荒唐吗？
我个人很赞成人民日报的评价——很荒唐!这件事情有违法律的规定，我们加班是为了赚更多的钱去满足我们生活的需求，而不是我们本该就要承担加班的这个责任，如若因为不加班就要被罚巨额，那么以后谁还敢上班？
我觉得发生这样的事情实在是非常的荒唐，这种事情的发生反而好像让我们回到了原始的封建时期，反而还让我们的制度退步了，希望此事能有一个正确的了结。
这是哪家法院判决的，又是依据哪个法律条款判决的？这法院也和咸阳妇幼保健院一丘之貉，当家不为民做主，不如回家买红薯。证据是为观点服务的，没有正确导向能干成啥？
荒唐判决的法官了，审判长李涛，人民陪审员张鹏、韩学林案号 （2017）苏1003民初8759号 2018年07月16日 。员工未申诉，二审判决，(2019)苏10民终1749号。
一审判决公司赢了，拿了1.8W后，还要上诉要求赔12W，二审判决驳回上诉。
法院是讲证据的地方，前提是大方向正确，不能拿法律条款，头痛医头，脚痛医脚的，打补丁式判决。
中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向中新社国是直通车记者表示，这一判决非常荒唐。
二、法院要有正确价值观为前提
为民做主不是为弱者，是公正客观判决，必须体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，不能单纯讲证据。
《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。
2名员工因为拒绝加班，造成公司损失，被法院判决赔偿1.8万元。这件事儿一直在网上议论纷纷，终于引来中央及媒体的关注。人民日报引用了法律专家的评论：这一判决非常荒唐。作为中央级媒体，《人民日报》终于又一次为普通劳动者发声，为《人民日报》点赞。
01.事情焦点
根据《劳动法》的规定，用人单位让员工加班，需要与工会和劳动者进行协商，同意后方可安排加班。在有紧急生产任务的时候，劳动者不能拒绝加班。而是否属于紧急任务，不应该由企业来判定，法官的判定也不应该草率。
该企业当时的情况是有一批产品需要质检，不加班会耽误出厂时间，形成违约，要赔偿购买方的违约金。但是这种情况是否属于紧急任务，法官在判定时候出于什么样的考虑，适用的什么法律条款或者司法解释，这些都是值得商榷的事儿。
02.人民日报观点
《人民日报》梳理了网友质疑的观点，让大伙看到了问题的焦点：一是紧急任务并非企业定义，不属于法律规定可强制加班的紧急任务员工拒绝不过是行使合法权益，而且，真因为合同期将满，不再顾忌公司压力自然有底气维护合法权益拒绝加班；二是损失如何认定完全为两名员工拒绝加班造成？
人民日报官方账号最后发表评论：常态化加班的职场文化是不健康的，是不值得倡导的，法律也不是悬空的，应当结合现实情况，加强对劳动者合法权益的有效保障。每一位凭借自己的劳动合法赚取报酬的劳动者，都值得更有尊严的对待。
03.结语：
《人民日报》引用法律专家的评论，并且在全文中为劳动者维护权益而发声，展示了一个主流媒体的担当。经此一事，劳动者拒绝加班的事儿，再一次被送上了风口浪尖，而判罚该案件的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌，也火了起来。
《人民日报》的发声，不知道会不会引起审理该案的法官和法院的重视，还需拭目以待。劳动者在与用人单位的相互关系之中，始终处于弱势地位，加班在很多单位已经形成常态，希望通过这件事儿，能够受到广泛关注，让劳动者维权不再艰难。
到此，以上就是小编对于招商引资政策兑现违规的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商引资政策兑现违规的2点解答对大家有用。