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给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？
在现实职场中，给领导发文件，领导收到文件后，回复“收到，谢谢”，至少表明这是一个注重程序和规范，讲究规矩和礼貌的领导，面对这样的领导，恰当地继续回复是十分必要的。
一、领导风格要弄清，巧回善复别轻视
随着信息化的发展和工作效率的提升，人们更多的采用网上进行信息沟通，有利就有弊，网上沟通与面对面沟通比较，缺少了直接的交流沟通，更没有面部表情、肢体语言的补充，很多时候需要通过往复信息去理解甚至推测对方的意图和感受。在这样的情况下，根据领导的处事风格、实际情况的轻重缓急、企业文化和制度程序要求，及时恰如其分地给领导进行信息回复，确实值得每一位职场人认真对待。
二、这样活得确实累，考虑不全你更累
但凡与领导之间的信息沟通要考虑周全，虽用不着精神紧张，不知所措，但是也必须用心琢磨。下面具体分析一下题主的问题。
假设一：不再回复。现实职场中这样做的人应该不在少数，表面上看公事公办，一来一往，似乎没有毛病。实际上这样做容易给领导造成仅仅是为完成任务而已，有事你再说，似有缺乏工作主动性的感觉。 但最为可怕的是，这种感觉只存在领导的头脑中，但一般不会说出口。
假设二：恰当回复。以本题领导的回复为例，可以回复“您别客气，多加指导”、“应该的，如需修改，请指示”、“谢谢您，请您审阅”等等。总之把自己工作的主动性、谦逊礼貌以及随时准备接受领导指示的意思迅速传递给领导，就达到目的了。
假设三：画蛇添足。语言表达不够精炼，不太注重礼貌，像是与一般同志在交流或直来直去，在领导还未审阅文件内容的情况下，急于就文件的具体内容与领导讨论等。如果出现上述情况，结果真不如啥也没说好。
实际职场中，每个人的想法不尽相同，各种回复都可能有，除了画蛇添足的事真不能做，其它则可以根据实际情情况，趋利避害，加以取舍。您可能说，这么简单的一件事也值得这样费心思，是不是活得太累了？以本人的职场经验实话实说，不该简单地您简单了，其结果您反而更累。
作为一个职场新人，做事难免战战兢兢，生怕工作做的不到位，给领导留下不好的印象。大家非常理解。比如，给领导发了一个文件，领导回复了一句“收到，谢谢”，下来该怎么办？还要继续回复吗？
当然需要回复！而且是必须要回复！这里面大有深意！
首先说为什么要回复。如果你给领导把文件发过去了，领导说“收到”，你就没下文了，知道这意味着什么吗？意味着你起草的文件不过是应付差事而已。意思就是，你交给我的工作我干完了，交差了。这会给领导留下敷衍应付的看法。所以，必须要回复，而且要体现出自己对工作很认真的态度。
然后说说回复什么。回复的核心，就是向领导表达三个意思，一是这份文件自己是用了心的，二是把领导抬的高高的，请领导斧正。三，有问题及时通知自己，自己马上修改。接到领导的“收到，谢谢”以后，你应该马上这样回复:“我的视野太窄，怕是深度不够，请领导费心把关。有什么问题，马上通知我，我会按要求进行修改。”这样一来，就向领导表明了自己的工作态度。领导一看，你是一个对工作精益求精的人，虽然嘴上不说什么，但是心里已经增加了印象分。
接着再谈谈领导会说什么。领导一般都是简单回复一个字:嗯。这时，你就不需要再回复了。然后静等领导的审核意见就是了。如果领导的审核时间超过了正常的期限范围。有两种情况，一是领导工作太忙，把你的文件忘记了。二是领导对你的文件很不满意。无论哪种情况，你都要跟催一下。跟催的方式可以是当面也可以是工作微信沟通。如果是领导忘记了，他会非常感激你的提醒，并且对你认真细致的工作非常赞赏的
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