大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活用工渠道招商政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍灵活用工渠道招商政策的解答，让我们一起看看吧。
请问合摩科技灵活用工外包招商的活动，现在结束了吗？
还没，合摩科技灵活用工外包招商的活动，一直持续着的，关注“合摩科技”微信公众号，在菜单栏点击“3.5%战略”，提交资料以后就会有专人联系，提交申请资料完成审核并签订渠道协议，就能成为渠道合伙人，而且加盟门槛很低哦。
灵活用工到底是什么？
往常，人们对“灵活用工”的定义更倾向于“劳务外包”形式，但是随着近些年电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济快速发展，势必导致新业态从业人员和新业态企业之间劳动用工问题相伴而生，这也增加了“灵活用工”的外延。
2019年10月30日，浙江省人社厅发布浙人社发〔2019〕63号一文，对优化新业态劳动用工服务提出指导意见。
新业态企业，应当依法与职工建立灵活多样的劳动关系，包括劳资双方协商确定劳动合同期限、使用电子形式签订劳动合同、采用劳务派遣形式、非全日制用工可根据实际情况订立口头合同、建立多重劳动关系等。甚至未建立劳动关系的，也可以采用劳务外包、加盟协作或其他的多样化用工方式。
为了更好管理新业态从业人员，建议企业进一步完善企业内部管理制度。鼓励新业态企业围绕劳动报酬、福利待遇、休息休假、考核奖惩、劳动定额、劳动保护等事项，通过开展民主、平等协商签订集体合同，或者通过依法制定规章制度明确新业态企业和从业人员双方的权利义务，同时，充分发挥工会、行业协会等社会组织的积极作用。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，所谓的灵活用工就是指工作单位不跟自己的员工建立合同关系，那么质疑这种劳务用工的形式来建立，被称之为是灵活用工，实际上灵活用工，通俗意义上来讲，那么就是临时性的用工。所以说临时性的用工和我们正式的用工最大的区别就是缴纳和不缴纳社保的一个主要区域。
所以说我们这种临时性的打工，那么可以自己给自己交一份社保，也就是说我们可以按照自由职业者以灵活就业的方式来缴纳个人社保，这样的话也可以享受到和企业在职职工相同的社保待遇，那么这就是灵活用工的一个优势所在，因为自己去缴纳社保，实际上无论如何都是比较方便的，你不需要正常的转移社保关系，也不需要通过工作单位来缴纳社保，所以说是不存在到任何一个单位去缴纳社保的问题。
但是临时性的用工他并不是很稳定，有些人他可能在这个企业单位做一两天或者说做一两周，他是按件来计算自己的报酬待遇的，所以这样的工作实际上也是比较常见的，那么在沿海发达城市是比较多的。
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什么是灵活用工？灵活用工怎么样？
今天就给大家好好盘一盘，我们不说复杂的理论知识，我来举个案例，大家就很容易懂了：大家都知道滴滴打车吧，这就是典型的灵活用工模式；乘客发订单到滴滴平台，滴滴开具发票给到乘客，司机从平台获取订单，滴滴给司机完成个税申报，再将收入给到司机，这种模式下，滴滴平台与司机不能简单看成劳动关系或者兼职关系，因为滴滴司机是自己准备车、自己加油、并且自负盈亏的，因为滴滴这个体量大了，国家就率先针对依托滴滴为样本做了认定了一个行为叫生产经营行为，你不用注册公司，视同为有注册公司的一个生产经营行为，采用的是核定征收政策，司机个税核定下来需缴0.6%的个税，什么概念，相当于每月3万的收入只需要缴纳180元的个税，同时因为是业务承包关系，滴滴平台也不用给司机交社保，平台的成本也就大大降低了。您的企业适合灵活用工吗？关注我，为你详细解答
到此，以上就是小编对于灵活用工渠道招商政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活用工渠道招商政策的2点解答对大家有用。