大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于所城里招商政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍所城里招商政策的解答，让我们一起看看吧。
乡村教师和城里教师工资收入有何不同？
为了加强乡村的教育发展，解决城乡教育不平衡的问题，也为了留住这些人才，国家对乡村教师队伍以及师资力量建设给予了许多扶持和帮助，从2015年1月1日开始，各级政府按照条件差异，给乡村教师发放乡村补贴。
乡村教师乡镇工作补贴最新标准 如下:
按照学校所在的乡镇的远近分为一类、二类、三类乡镇。一类乡镇的补贴最高，然后以此类推。
按照工龄分类，10年以下一个档次，10年到20年一个档次，20年到30年一个档次，30年以上一个档次。在乡镇工作的年限越长，发放标准越高。
每月的补贴标准最低不能低于200元，按照政策规定逐年增加。
有些地区给乡镇工作人员每月发放车补，同样按照所在乡镇距离城区的远近，按照不同的标准发放。当然包括乡村教师在内同样享受车补。
在乡镇工作二十年左右，乡镇补贴加上车补，每月比城里教师的工资大约高一千多元。
乡村教师和城里教师的工资标准在同一县区是相同的。但是，乡村教师有乡镇补贴，城里教师没有，也就是说乡村教师收入比城里教师高。
乡村教师和城里教师工资都是按全县每位在册教师上报的核定表格里的工资由财政拔款下发的，都是一样一样的，反之乡村教师国家还发放乡村补贴，我知道的乡村学校50岁左右教师拿320也不知是360元/月。
除工资外的所谓收入，城里学校在校生普遍处于饱和状态，现在提倡学生在校吃午餐和延迟离校，虽是学生自愿规则，但也是要额外收取费用的，所以学校有了活套钱，肯定要对值班的加班的老师发放补贴，对其他教师有所表示。而乡村学校都存在生源不足问题，学生一般父母在外打工，由老爹老奶在家侍候的守留儿童……
说来有些事难以让人相信，在我县两所同在县城区的初中学校，合并成XX教育集团，北校区是镇属学校，教师有乡村补助，而南校区是县属学校，教师就没有。
工资表上同一个地区是差不多的或许说一样，不一样的是不走工资表的收入。
比如县城一个学校，白天最后一节课+带学生就餐+二节晚自习费用是200；乡村学校白天最后一节课+三节晚自习+第二天早自习费用是45；同样是周六上课，(今年疫情下周六上课是被要求的)，县城一个学校是八个元一节，乡村学校是五元一节。
这只是一项比较，其实还有很多，比较之后就发现差别还是蛮大的！
近些年为了留住乡村老师，国家政策偏向于向乡镇里的教师发放交通等补贴来提高其收入。但是相对于这类补贴而言，教室工资最主要是跟职称挂钩的，乡村教师正高的职称工资肯定比城里老师副高职称的工资高。
单论工资待遇，主要是按照教师的职称来的，但要是论其他收入，当然乡村老师是比不上城里老师的。因为城里老师有过年过节学生家长孝敬的钱和物，甚至还有排座费，补习费等灰色收入，一般一年能多收入十几万吧，这就是这个社会的现实！
当然城里教师工作也累，风险也大，想舒服安适就选择乡村教师通过晋升职称提高收入，想多赚钱就城里老师，灰色收入多，职称晋升前也有不少不菲的收入，但要防范被举报的风险
其他地方的情况我不了解，但我们这里同一层次的乡村教师和城里教师工资待遇相别很大。
乡村教师比城里教师多300元的乡村补贴和200元的边远地区补贴。如果乡村教师和城里教师层次相等，大家都没有灰色收入，乡村教师工资比城里教师工资多500元。
如果是同职称同级别的，应该是乡村教师工资高，因为有补贴。但为什么工资不差，人们也不愿意去乡村呢？
1.同级不差工资，差学校级别啊。市属学校相对人多级别要高，高级职称指数多。举例就是。市属学校中级职称可以有30人，高级10人，还有行政指数正副科10人，正副县5人。对比乡村校长只是科级，正副科4人，中级5人，高级可能一两人，一旦被人占上，人家不退休永远没希望。指数少。晋升难！
2.补课收入不一样。虽然明令禁止，大部分地区是不举报不督察，补课还是普遍的。能在乡村上学的家长根本不重视学习，不会补课。城市重点初中的几乎全班参与补课，不补都逼着老师补。收入差可想而知。
讨论工资，期待工资平等，就能吸引人才去乡村是不可能的。现在的教育已经是产业，我有成绩你有钱。努力提升教学水平，目的是教好了多赚钱已经是共识，乡村没有教育的市场，不可能留住教育的人才。
到此，以上就是小编对于所城里招商政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于所城里招商政策的1点解答对大家有用。