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法定假日单位不给三倍工资，安排串休合理吗？
可以毫不犹豫的告诉你，不合理！而且已经违反了相关法律法规！为什么呢？
一、串休也就是调休，是指在周末休息日上班，然后安排在工作日补休。
二、而我们的加班时间分为平时加班、周末加班、法定假日加班。
三、除了周末加班可以安排调休外，平时加班和法定假日加班只能按照固定支付加班费，禁止安排调休。
四、也就是说，公司安排在法定假日加班，必须支付300%的加班费，禁止通过调休的方式不支付加班费。
综上所述，法定假日单位不给三倍工资，安排串休是不合理的，而且是违法相关法律法规的！
首先肯定不合理，同时针对这个情况，有三个方面咱们来去分析。
你所处的行业是在一二线城市还是四5线的城市，因为在一二线城市的话，不管是国企还是私企，管理水平和管理水准会高一些，就业机会也会多一些，那就不怕将来因为这个问题给公司提要求和投诉的时候，公司就是辞退你，工作也好找。
如果你是在小县城，在当前的社会现状当中，最起码我所了解的很多县城都是这种情况。所以就看楼主您是对这些问题是怎么去想的。是非得要维护自己的权益还是能将就？小县城的话，一般不管是行政部门还是直接找老板谈，想得到圆满的答复，假期待遇会比较难。
第二，针对假期福利待遇，您是想争取到还是只是提一提？，有没有做好和老板翻脸的准备？有的话就去相关部门投诉，没有的话就该干什么干什么。
第三、就是企业管理团队，尤其是老板对假期的态度，有些老板比较有格局，您提这些条件他会不管解决不解决，会给你一个答复，甚至没准就按照国家标准来执行了，但是相当一部分老板可能会对您产生一些别的看法。所以老板的态度也至关重要。
你好，我是老菜鸟，希望我的解答能给你带来帮助
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提问者问的是合理吗？
所以在这个前提下，我们就先不讨论是否合法，只讨论是否合理。
每个岗位都有其特殊属性，有的岗位确实需要保证全年365天都要有人在岗，当你选择这种岗位的时候，你就要明白串休是这个岗位不可避免的一种工作状态。
在保证总工作时长不变的情况下，用串休的方式保证岗位的持续工作状态，我认为合情合理。
合理但不合法
劳动法规定，法定假日只能算加班不能补休，即使是轮班制的岗位，也要算加班费。法定假日单位不给三倍工资是不合法的。
所以单位在法定假日安排串休是合理的，这是根据实际情况有单位自行决定的，但是单位不给三倍工资，是不合法的。
再给你安排串休的前提下，还要再补你200%的工资才是正确的操作。
到此，以上就是小编对于招商假日365物业群的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商假日365物业群的1点解答对大家有用。