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去央企工作怎么样，正式员工一辈子能有多少收入？
那要看处在企业哪个位置，普通员工和公司高层的差异还是很大的。再有与企业所在地域位置和企业经营状况也有很大关系。
我所在企业情况是，中央企业，广东地区，据我了解，公司高层的年薪150万一300万不等，这样下来，按照在企业40年计算，差不多3000万左右吧，还是比较可观的。
儿子刚进入央企工作不到两年，是正式员工。工作压力和待遇挂钩。在个别岗位压力特别大，连休息时间都被占用，收入高，但是被迫加班时间长。调岗以后，朝九晚五，按时休息。生活有规律了，压力也少了很多。当然，收入也随着降了。一辈子有多少收入吗，无法计算。儿子211学校毕业，回到家乡县城就业。至于将来的发展，谁都无法估计，更别说收入了。目前的状态就是稳定。
对于这个问题，我这个在央企工作16年的员工还是比较有资格回答的。
回答之前首先要明确两件事：
1.央企与央企是有差距的，差距比你想象的大得多，以普通员工为例，坐标大连，普通员工收入4万~10万不等，也有特殊行业传说去了就20万的，我没有认识的人无法考证，就不作为参考了。
2.一辈子很难计算，因为有通胀，升职等变数。因此，我们按比例关系换算，以当地最低工资为标准，与普通员工，中层领导和老总工资的比例关系换算更加合理明确。
2019年大连市最低工资标准1810，我所在企业普通员工资基数4000（工资基数就是缴纳五险一金的基数，也可以说是税前工资），助理8000，副部10000，部长12000，副总年薪20~30万，老总30~50万。
我所在的企业是一个副部级央企的二级单位，是处级单位，如果所在单位级别高则相应提高，但职级间的比例关系级别差不多。
友情提示：去央企要去天花板高的企业（能去局级不去处级），去类垄断企业。自己算下吧。祝事业有成！！!
这个问题太笼统，央企纵向分总部与所属单位，横向按业务分好多央企，工资千差万别，可以保证饿不着，也可以保证发不了大财，但是具体数字应该不会有。以后问这种问题，应该自扇耳光，问题都问不明白，工作收入高不了哪里去！
问题问得好幼稚！不管你在哪里从事什么行业谁能料到一辈子的事情。人生起起落落，我们且不谈朱元璋从要饭到当皇帝，当今社会从普普通通的低层人员到大红大紫的明星总有吧？马云如何？刚工作就去想一辈子的收入，不是你人生规划得好，想得远，是你想多啦！如果你真的在央企就不会升职或降职吗？而且待遇也会随着年代的变化而变化，难道你在央企就能确定一辈子不会下岗吗？做好眼前的事情最关键，金子总会发光的，你有能力也可以自己当老板，行行出状元。如果你做什么工作就想一辈子就这样，你是不会有出息的。
央企是党执政的物质基础，责任重大，使命光荣，有行政级别和政治待遇，每年收入刚性增长，估算一下，每年工资加福利，30得有近千万吧。在中国，体制内是年轻人最好的选项，入党更有优势。
如果一个北京大学博士生毕业，能回老家直接当乡镇领导吗？
如果一个北京大学博士生毕业，能回老家直接当镇领导吗？不能！体制内逢进必考，这是任何人都不能越过的“坎”。
不要说当镇领导，当一般公务员都不可以！如果想进体内，有几条途径。
①参加选调生考试：这是吸引高层次人才的绿色通道。选调对象必须是中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励德、智、体全面发展的学生。由省委组织部统一组织，分集中选调和定向选调，考试难度不大。一旦入选，博士生毕业试用期一年后，可直接转主任科员或镇长、科局长。
②如果没有选调生的资格，可以通过参加一般公务员考试，如国考、省考。虽然你是博士生，但不一定能考上，不过在年龄方面会放松至40岁以下。
③通过人才引进到事业单位工作，对名牌大学博士生，一般可免予笔试，只参加面试和体检，这是人才引进的优势。然后你可以在事业单位上晋升到科级、处级，再通过调任的方式到行政单位（在公务员职位空缺的情况下）。新颁布的《公务员调任规定》，对国有企业、事业编制人员调行政机关从资格、程序等方面进行了明确规定。其中有一条利好就是放宽了年龄限制。科级领导职务，从原来的40周岁放宽到45周岁；处级的调任年龄从原来的45周岁放宽到了50岁。
至于你说的要在本地当镇领导的，本地人当镇长原则上不可以，县长是绝对不能用本地人，必须交流到邻县，避免形成裙带关系，进而形成一些没有必要的腐败。
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