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家里人说想让我从事物业工作，但我不知道物业工作具体是做什么的，有没有前景？
物业工作是一个充满爱心，责任，耐心，细致的工作。是一个多元化也很能锻炼人的基层地方。一个小区的和谐，卫生与物业有着千丝万缕联系，虽然比较繁索，只要你有一颗大慈大悲的善心热爱此项工作也会大有作为。相信这个行业是个很高尚的公益事业！也是个很好的择业选择！
物业管理公司是按照法定程序成立并具有相应资质条件，经营物业管理业务的企业型经济实体，是独立的企业法人。它属于服务性企业，它与业主或使用人之间是平等的主体关系，它接受业主的委托，依照有关法律法规的规定或合同的约定，对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。
通常情况下，物业公司接受小区业主（业委会）的选聘，根据双方签订的服务合同，向小区业主提供服务，并依据有关部门规定的收费标准，向业主收取一定的费用，以支对公司员工工资和维持公司的正常运转。
一般情况下，物业公司服务的范围包括：小区秩序的维护、保洁服务、水电维修以及零星工程维修等等。同时，还针对小区的具体情况，向小区业主（业委会）提出完善小区善理的意见和建议。
物业公司的岗位设置，依据公司规模大小有所不同，大体是：管理岗包括经理1名，副经理1～2名，文员1名，财务人员2～3名（设会计岗和出纳岗）；水电维修工1～2名；秩序维护员（也就是通常所说的保安员）若干名；保洁员若干名。
物业公司的工作情况及岗位设置大体如此，做什么工作，还得看公司安排你在哪个工作岗位。至于有没有前景，一是看你听在公司的经营理念，服务情况和经济效益；二是取决于你个人的努力程度。
当然，业委（业委会）和物业公司事实上形成雇佣和被雇佣的关系。由于当前我国有关物业管理方面的法律法规尚待规范和完善，加之一些物业公司自身管理不到位，未严格履行合格规定的条规，导致服务质量不高，有的“只收钱，不服务”，造成物业公司与业主之间关系紧张，甚至近来社会上出现“取缔物业，由社区代为管理”等不同声音。对此，物业公司必须从加强管理入手，不断提高服务质量，以优质高效的服务，赢得业主的理解、尊重和支持。
“三百六十行，行行出状元”。无论从事什么工作，千万不好高骛远，这山望着那山高，而应当脚踏实地，爱岗敬业，努力工作，只有这样，你才能闯出一片事业新天地！
我认为做什么工作都可以，最好不要做物业工作，这是因为物业行业是微利行业，决定了员工工资偏低，工作时间偏长，福利待遇偏差。涨工资的机遇偏少，要求性格必须能克制，口才还要能言善辨。
说物业员工工资偏低，是因为物业费调整一次不容易，物业费多年不涨，物价在涨。物业想给员工涨也很难。
说物业员工工作时间偏长，一般是物业总收入受限，工作人员配备能节省就节省，特别物业全天候24小时都有人值守，所以上12小时班往往还没有加班费。
说物业福利待遇偏差，由于收费率的原因物业经费一直紧张。员工的社保，医保，劳保用品档次都是偏低的，与其他行业比明显偏低，节假曰的加班费，节曰福利等都是如此。
说涨工资机遇偏少。物业在不得不给员工涨工资的情况下，才能调整一次。这也是在主要骨干的队伍不稳定，涉及到影响经营的时候才不得不涨工资。
说要求性格能克制，皮气火爆的人不能干物业，物业对业主做到骂不还口，打不还手，还要笑脸相迎，否则你会给物业带来麻烦，物业会背上态度不好，欺压业主，物业是黑社会等污名。
说口才要能言善辨，是要有专业理论基础，对工作出现的问题要依规合理解释，要理解物业的工作性质，物业服务的工作对像。面对各类人群，各种性格，各异情况，千变万化复杂场面。头脑要分清物业服务与业主要求服务有质的不同。业主要求与全体业主的要求质的不同。如果做不到给物业带来麻烦，给物业信誉造成损失，给物业工作增加难度。特别在媒体面前，业主聚众场合，面对各种人群的百般刁难，要依规，依合同维护全体业主的利益。才能彰显物业工作人员的工作能力，理论水平。
物业的人员所具备的要求，如果能胜任，希望你到物业队伍中来，为物业队伍增加新鲜血液，物业队伍会欢迎你的加入。相反的话，还是另谋出路吧。
本人一点见解，仅供参考。
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