大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商物业人小资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招商物业人小资的解答，让我们一起看看吧。
银行职员生活水平怎么样？
关于银行职员的生活水平怎么样问题？我是没有太多发言权，专门问了那三个从事或者从事过银行工作的朋友。一个实在云南昆明交通银行工作，他现在生活还不错，但是说的上班工作很累，经常加班，晚上加班，其他还要加班。第二个朋友是在成都中国银行，毕业后做了一年就辞职了，具体原因是说工作太单调繁琐无味。最后一个朋友是四川省农商银行，在县级支行公国在，他说“拿着卖面粉的钱，做着操白粉的心。”
从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在25万~30万元，其中更加市场化的交行大致在31.6万元；股份行中，多家高于44万元，招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、浦发银行（45.4万元）暂居前三，光大银行人均薪酬则稍显逊色，去年仅为36.6万元。
但也要注意的是，这是人均薪酬，可以说现在薪金被平均是高管们的遮羞布！2018年，民生银行董事长年薪是：740万元，和员工薪金平均后，他少了，员工多了。
在银行随着你职务的提升，你就可以是平均数的分子，不然你只是那个悲催的被平均分母！
银行职员生活水平如何？德先生周围朋友，几乎有一半都在银行工作，看来我给大家描述一下。
1.银行这类企业风格介乎于国有企业和私营企业之间，一方面内部等级相对森严，论资排辈情况比较严重，同一院校毕业师兄弟相对抱团；一方面又像企业一样讲究盈利，才干之士总会冒出头来。
2.银行的收入极其不公平，前台柜员相对收入比较低，级别越高，收入差距越大，有些总行行长税后收入都能达到千万以上。一般来说，到了支行长级别以上，收入已经是在同城中高收入阶层。
3.银行是个保守型怕风险的企业，所以银行人的晋升，要充分经得住时间的考验。在这个过程中，反复考察员工的可靠性和风险意识，因为银行每出一单事情，都要进行全链条的追责。所以为了保证个人不受旁人的责任事故影响，在提拔晋升和工作方配合方面，都比较谨慎小心。
4.一般一个比较好的本科毕业员工，在银行工作的事，前3~5年都是受苦受累的工作，活又多，人又辛苦，这是一个“身体累心不累”。其实这就是一个考察过程，越到后面，工作具体内容就越轻松，而重点是如何防范风险，也就是“心累身体不累”。
5.奉劝那些年轻的银行职员，前面要受苦，多干些基础单调的工作，未来才能通得过考察，进入到内容相对轻松，工作相对有吸引力的事情。收入的变化也是如此，当你提升之后，你会发现收入同之前发生一个非常大的变化。
其实每个人的职业生涯都是这样度过的，前面不受苦，后面就受苦。银行工作只不过多了一个风险防范意识，时刻要记在心头。
德先生讲金融和理财，由专业变得通俗。觉得好，关注我，再多点点赞。
个人觉得能去总行别去分行，能去分行别去支行，实在不行支行也别做柜员了，柜员是整个银行体系最苦逼的，起早贪黑还不挣钱，属于干了能看到头的职位（除非提前辞职）。先说总行那肯定是各路985，211，全球名校毕业生，学霸们的集中地，没有高学历那就只能拼爹了，上级监管部门的关系也是好使的，现在能进总行一级的机关都属于大神的存在了，坐标北京，去总行解决北京户口，就这一天每年得有多少学霸蜂拥而至啊😱，另外去不了总行的可以考虑分行，但分行就有KPI考核要求了，如果说总行是到点下班那分行肯定是加班加点了。最苦逼的就是支行，支行长资源多那手下就舒服混了，要是没户那苦逼了全员营销，不是保险就是理财，不是理财就是信用卡，现在各行都下了ETC指标，那真是苦的一比啊！
感谢邀请，银行的职员待遇应该是不错的，基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资
基本工资就是岗位工资加履职津贴。
首先是岗位工资，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：一个是岗位，一个是职级。比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围，这里的范围，不同银行范围不同，所以不做陈述。
具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。
2、福利
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，
(2)节日慰问金一般是有的，五一、国庆、春节的时候发放，各家银行不同，发放的慰问金形式也不同，有的发现金有的发实物。
（3）交通补贴；通讯补贴；中餐补贴；住房补贴的话不同银行政策不同，
从这两个方面来看，待遇还是不错的，不过每个职位待遇也都不相同，只有自身体验了才知道。
到此，以上就是小编对于招商物业人小资的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商物业人小资的1点解答对大家有用。