大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商物业保安好干吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招商物业保安好干吗的解答，让我们一起看看吧。
想去字节跳动公司上班，没有技术，当个保安可以吗？
首先想去字节跳动这么好公司上班是一个很好的目标，说明你是有上进心的！在这点上你已经超过了好多没有想法的人。虽然没技术，但只要你肯学再加上努力，去学校或是培训班都可以学到好多有用的知识和技术的。加油，希望你能早日实现自己的理想。
您好，我是汉江光哥。很高兴回答您“想去字节跳动公司上班，没有技术，当个保安可以吗”的问题。
从您提的问题来看。您想去字节跳动公司上班，但又没什么自信。所以想去当个保安从底层做起。
我在下面的视频中回答了您的问题。希望能帮助到您。同时也很高兴您能够观看我的回答。谢谢！
首先要明确你的目标和计划，如果只是为了养家糊口，不考虑为以后做铺垫，那么尽量选一个福利待遇较好，工资较高的单位。如果是为了以后做跳板，那么则需要综合分析个人的实际情况和需求，是需要提高能力还是为了开阔眼界，或者是为了积累人脉，不过从你选择的公司来看，开阔眼界、提高能力的可能性比较大，从你选择的岗位来看，积累人脉的可能性比较小。综合来说，建议选择当下是为了以后铺垫，不建议一时兴起而浪费时间。
可以啊！
不违法，不犯罪。
只要字节跳动愿意招收你，你又有意愿去，双方能够在公平自主的情况下签订劳务合同，就没什么不可以。
想做一件事就去做，没必要理会不相干的人说什么。
很多人说保安这种工作这不好那不好，题主根本不必在意。
这个世界上什么时候都有莫名其妙的人，信奉莫名其妙的歪理，不理他们就行了。
每一份工作，只要你感兴趣，尽力去做了，总归会有收获。
不要听一些人说这个工作不好，那个工作不行的，这也不干那也不做，最后只能落个眼高手低混吃啃老的结果。
没有技术可以学，没有经验可以积累。
所谓“道不远人”，你只要沉下心来，人生每分每秒都会有收获。
物业管理是一个什么样的专业？
物业管理，叫法不妥，应叫物业服务。
物业”一词译自英语property或estate，指已经建成并投入使用的各类房屋及其与之相配套的设备、设施和场地，现在内涵扩展，包括财产、资产、地产、房地产、产业等。
既业主聘请相关专业人士，为其打理服务，是一种雇佣关系、服务关系，再通俗点，就是东家雇的管家。
现在关系乱了，管家居然管理东家。
想要理顺关系，就是去掉地产商这一中间环节，由东家直接雇佣。
物业管理现在已经更名为物业服务公司了。物业服务公司的核心工作就是为物品产业不动产所有人提供相关服务的一个公司。从专业化角度讲就是有代表其物业公司的统一服饰标志、有经过相关培训合格的岗位人员、有一整套服务质量投诉追责体系、有提供服务所必备的相应机械设备等
物业本就是粗放型产业。何谓粗放，人人都会做。它是城市化进程的产物，说它服务业主似乎不妥，它目前的重点是开发商的接盘手，是搞钱能手，家族企业居多。其中的水工、电工有点技术亦不多。要我看它就是一怪胎，不伦不类，早先注册该类企业，还需相关条件，现已放开。但愿长期存在，搞好服务是宗旨。
你好！我是做物业的！很高兴回答你的问题。虽然，我不是学校毕业的物业专业专科毕业的，但是。我也有八九年经验！我想跟你分享下我的看法！
这些年国内房地产行业发展速度很快。随着，房地产的发展当然会少不了物业管理，物业服务！（还是有区别的）
我们生活有很多的找物业没有更好的为广大业主发挥自己的职能，进场发生业主与物业之间的矛盾。上新闻头条屡见不鲜。如果，你要选择物业行业请做好准备！
物业是由客服，保洁，安防，工程四大主要板块儿构成！各个部门工作衔接很紧密！也需要各个部门相互支撑。也就是说在工作中的个人协调处事能力要求也比较高，有良好的团队协作能力，以及应变能力！物业不服最主要的日常工作就是解决广大业主的各种投诉。甚至有的业主的投诉很无理，我们物业人也要找到一个更好的解决办法去让业主满意！
如果，你要选择物业行业平时还是玩多锻炼自己口才！学校只教会你物业的架构以及基本理论。不会叫你处变不惊！
假如，将来你毕业的选择公司也要擦亮眼睛，一个好的公司能带你一起去飞，一个渣公司能让你站在十字路口迷茫不前！再有能力也比不上选择一个好的团队！切记，切记！
学校刚毕业的同学一般比较好的话到一家公司是从专员做起！要努力去学习，实际的自己公司物业的体系文件，维持各个部门的关系，熟悉客户业主的大概服务需求。才能更精细化的做好服务！千万不要用学校的片面理论去衡量工作中的问题。不然，你会吃很大的亏！
既然，要如服务行业，一定心虚心学习，戒骄戒躁才是关键。只有这样才能更好的提升自己，在行业内也能更好的发现，少有很多不必要的路！
谢谢！
感谢邀请。
物业是一门综合性专业，它所涵盖的专业有:
1、管理类：物业项目经理证，物业管理师（现在可以作为经济师的条件之一）。
2、技术类：电（强电，如红号站值守需要进网证，一般电工需要高低压本儿），消防（国考通过的构建筑物消防员），弱电工程师，特种设备管理（电梯管理员、司梯人员），绿化养护专业等。
3其他：法律专业，人力资源专业，会计专业。
以上只是部分专业，还会有更多不同工作所涉及的专业岗位。
感谢头条职场联盟的邀请！
物业管理是一个什么样的专业呢？
我觉得物业管理应该是：管理和服务。
没有规矩不成方圆。
规矩就是要管理。没有管理，任何企业都不能发展。
物业问题现在让人们炒的沸沸扬扬。我觉得是无聊的人没事找事。
物业就是生活小区的管理和服务。
物业光有服务没有管理，小区就会乱套。
老旧小区，住户少的小区也是一样。
人们的道德认识提高了，人们的素质教育跟上了！物业问题就跟着解决了！
哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？哪些体制内岗位加班是常态？
说实话，常委单位，两办，应急局等的都挺累，八点之后才算加班，周六干活都是常态。照顾家庭的大把，人大政协党校，老干、地震、气象、城更、档案，风景区管理等等都还可以，看年龄吧，年轻不拼一下岂不就等于提前退休了？
岗位，中层最累，中层办公室主任最累。。
体制内的工作是铁饭碗。岗位很多，不同单位和部门辛苦程度也是有差异的。
比较辛苦，没有很多时间照顾家庭的岗位有：
1、基层民警，一线民警需要值夜班，熬夜，不是每天能住家里的。平常白天上班也很繁忙，需要随叫随到，加班是常态，自由度没那么高，相对照顾家人时间和精力也少。
2、各单位办公室人员。每个单位都设有办公室，这是一个中枢部门，对内、对外都要联系，尤其是办公室负责人，根本忙得停不下来，一个单位但凡要加班，总有办公室人员的份。
3、领导秘书。随到随到，贴身陪同，领导出差、开会，都得跟着，下班下得要比领导晚。
4、乡镇政府人员。千条线、万条线，乡镇人员特别忙，要应对的上头检查特别多。
5、宣组。宣传部、组织部的人员，重点单位加班是常态。
6、医生。不用说也知道，这次疫情，医生付出的绝对超过我们体制内的其他岗位。
较闲的单位
其他单位，如果你都没怎么听说过的，比如档案局、供销社等这种，说明就是挺轻松的，越有名气的单位越忙，越忙的岗位也越出人才。
总结
体制内都是公开招考的，考上就很不容易了，报名的时候就已经选择和决定了单位和岗位了，不是自己想去哪里就可以去哪里的。能在体制内，绝大多数还是轻松的，并没有那么多加班，好好珍惜就行。如果岗位很忙，即是挑战也是机遇，忙才有被领导赏识和发现的可能，有事情做，才能有所作为。放平自己的心态最重要。
你好，体制内的忙闲真的是非常不均，有些单位常年无休，有些单位很少加班。
首先，个人感觉，以下单位加班是常态：
1、乡镇街道
这真的是老生常谈了，基层真的很苦，“上面千根线，下面一根针”，任何部门、任何工作，最后的落实点都在乡镇街道。
消防要管、招商引资要管、农村选举要管、农业要管、环保要管、信访维稳要管、创建各种城市（如卫生）要管、防台防汛防震防疫要管、民政要管、环卫要管……
各种工作，只有你想不到，没有乡镇街道管不到的。
因此，乡镇干部经常“白加黑、5+2”，我这边有乡镇干部一年到头仅休息了三十多天……
2、公安系统
公安系统中，户籍警、机关干部等相对来说工作压力没那么大，但是，派出所、刑警、缉毒警等真的也很苦逼。
派出所常年无休、日夜颠倒、生活作息紊乱、琐碎事情特别多；刑警、缉毒警等付出特别大，还有生命危险，真的是拿生命守护百姓的安全；交警有时候天没亮就上路了，一站就是几个小时。
3、两办、组织部
我认为，这是一个比较复杂的问题。建议从以下几个方面去看待和思考：
一、据我所知，体制是国家机关、企事业单位等组织制度。体制内的工作人员，职责法定，权力上授，权随责走，人随事动，费随事转。以前，凡是在这个制度内工作的人员，都是体制内的。随着国家国企等相关改革的不断深入，一些国企的有些员工已经属于“体制外”。在行政机关和事业单位的一些工勤岗位，如司机、打字复印人员、炊事员、保安、保洁等后勤岗位人员，也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。因此，现在体制内的工作人员，都是定编、定岗、定责确定下来的，“一个萝卜一个坑"，在上班时间内，相对可以照顾家庭的单位是没有的。究其加班问题，大都是阶段性的，或者是一过性的，加班是常态的单位也是比较少的。
二、在体制内，不同单位之间，单位内部不同科室之间，科室内部不同岗位之间，忙闲不均的情况是客观存在的。例如，在地方党委，人大，政府，政协四大领导班子机关中，处在主干线上的党委、政府机关工作人员，工作要相对繁忙一些，加班时间、次数要多一些。人大、政协机关工作人员，工作要相对清闲一些。在党群部门，党委办公室，组织、宣传部，纪委等部门的工作任务相对重一些，加班时间、次数要多一些。其他部门，如工会、共青团、妇联、科协、侨联、残联等部门的工作任务相对轻一些。在“一府两院一委"及所属部门中，司法机关，监察委，人力资源，财税，以及与民生联系紧密的交通运输，教育卫生，城建环保等重要部门，行政事务相对多一些，加班时间、次数要多一些。方志办、档案局、文化馆等部门行政事务相对少一些。
在一个单位中，办公室，人事、财务和主要业务科室的工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。
在一个科室中，从事主要业务的，或者核心业务的人员工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。
三、工作任务轻重，事务繁简，加班时间和次数多少，与拥有的人权、财权、事权和话语权息息相关，与个人的成长进步，名利双收紧密相连，呈正比例关系。如果上有老，下有小，家庭事务繁重，不想多加班，不想追求名利，就可以到相对清闲的单位、清闲的科室和清闲的岗位上去工作，就能够在下班后，有更多的精力，更好的精神状态照顾好家人。如果想要成长进步的快一些，就应该争取到主干线上的重要部门的核心岗位上去工作。如果要想二者兼顾，就应该争取到中等部门的中等科室里的中等岗位上去工作。（本文插图全部来源于《今日头条》）
题主这里说的体制内，应该指的是行政机关事业单位。
俗话说:“十个手指有长短"，单位之间的工作也是，有的单位处于整个工作的核心部门，比如县级部门的县委办丶政府办丶纪检委丶人社局丶财政局丶规划建设局丶交通局丶农业局丶资源局丶林业局和公安局丶检察院丶法院等等；而有些单位却比较边缘一些，比如科协丶妇联丶团县委丶政研室丶文明办丶社联丶侨办丶党史办等等。
处于工作核心部门的单位，平时工作5+2丶白+黑那是常态。尤其是县委办丶政府办的工部，平时都是给县领导服务的，领导下乡或去各单位进行调研要跟着丶领导召开会议的讲话稿要提前写好丶领导到外出考察时要随同、领导到上级机关去汇报要提前写好汇报材料……总之一句话，只要领导在忙，他们就不可能休闲，那有什么时间照顾家庭。
但对于那些比较边缘的单位，业务工作比较少，平时除了处理一些日常事务，工作上基本可以安步就班。比如说文明办丶科协丶团县委丶妇联，平常的工作量都不大，朝九晚五是工作的常态，一年到头几乎不需要加班加点，可以说很少有5+2丶白+黑的时候。所以他们对家庭家人的照顾相对更好。
不过吧，因为都是体制内的人员，工作任务繁重也好，更清闲也罢，革命只有分工不同，没有高低贵贱之分，所以在工资待遇上每个单位都是按照等级丶级别来套取的。至多年终考核时在单位和个人评先评优会有所区别。
到此，以上就是小编对于招商物业保安好干吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商物业保安好干吗的3点解答对大家有用。