大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于碧桂园物业招商广告文案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍碧桂园物业招商广告文案的解答，让我们一起看看吧。
为什么碧桂园要招聘那么多博士生？
因为自己参与过碧桂园未来领袖博士的招聘，所以自己对这个企业的博士计划有些体会，和之前自己的猜想以及网友的说法有些不同，这里和大家分享一下。
一、我是2016年莫名其妙的收到他们人力说有一个博士的领袖计划，要求全是博士，说邀请参加，任何费用都有碧桂园出。后来网上了解了一下，毁誉参半，说啥的都有。就决定自己参与体会一下，参与后几点感受。1）企业想用人的热情和决心还是真的，因为找人投入很大，整个安排也很用心，各个环节表现的也很专业，总之3轮面试我感觉都挺好的。2）企业还是希望博士来了，能培养成未来的大区经理以上的职位，提升企业的知识含量和战略能力，事实上博士们进去后大部分都发挥了不错的作用。3）被选中的博士确实资质都不错👍，比我强（我也没选上），综合素质很高的。不过好像还是偏爱经济金融的博士。
二、碧桂园这个企业做事效率很高，跟房地产企业的高周转速度相关，那个速度确实吓人。当然最近因为速度也出了大问题。但从对博士的态度、待遇来看，还是不错，基本第一年就是年薪45万，两年后有了项目会更多。但对大家的考验还是很大的。你琢磨吧，企业花钱请你来，培养你，那肯定是要你挣回来滴！和我同期进去的一位小朋友，看天天都忙到晚上10点，强度着实不低。
三、博士们有机会去体验一下挺好的，锻炼一下自己。1.可以肯定的是，企业是真诚的，不是骗你去的。2.淘汰率也蛮大的，还是要有两把刷子的博士才会被选中滴！3.虽然我当年没有被选中，但感觉蛮好的👌。
必贵园前员工报道，这个事还是由我来讲罢~
必贵园在大概2013年前后推出一项名为“未来领袖”的人才计划。
该计划主要内容为：全球招聘，且只要名校毕业硕士及以上学历。
潜台词便是：只要你哈弗毕业，哪怕你学法医，必贵园也要定了（当然，国内要去应聘，最好还是地产及相关）~
这个计划的本质：必贵园要借助“名校名才”的名气，为自己打造一个惜才爱才的名声。至于学生学什么，是否有利于工程质量，是否有利于社会发展，是否有利于消费者，都尽在杨老板笑谈中~
第一期“未来领袖”计划的学员，年薪基本在40-60万之间。
试想，一群不怎么下工地，也不怎么跑市场，更没多少地产经验的学生们，拿着如此之高的年薪的学生们，能为一家地产企业作出多少贡献？
必贵园有点像春秋时的侯绅，大养门客，出去逢人便吹：“我有6000博士，当属天下第一~”，就这意思。
招聘那么多博士不过是撑一下场面罢了，什么研发管理都是骗人的话而已，一般这样的公司，老板一句话，其他人还能不执行，不执行可以卷铺盖走人，用博士的头衔拉一下客户，尤其是国家项目，盖一座高楼，没有几个有眉目的人，人家岂能随便给你项目。
表面上看，房地产业中的开发商就是盖房子卖房子，用的是成熟技术，而且设计、建设工程方面基本是外包给专门的建筑公司的，但房地产开发在规划、营销、金融、服务等领域也需要高素质人才，尤其是像碧桂园这样的规模巨大的企业。
显然，博士生不是用来装门面，而是要用来提升企业整体经营管理水平的。招一两个博士可以说是装门面，引进几百个甚至上千个，那还装什么门面，成本也太高了吧。碧桂园招那么多人，应该是出于提升企业整体竞争力方面的考虑。
但引进了如此多的博士，却没能阻止屡屡曝出的工程问题和质量事故，把自己推到了风口浪尖，才是人深令思的。
招精英凭的是经济实力，但要把这些精英用起来，靠的是企业领路人的经营战略和管理水平。充分地发挥每个人的能力和潜力，对任何企业都是一项挑战。
我们的一些行业在高速发展的时候，为了求速度和效益，常常无视质量和安全的底线。这种战略上的大错误，用多少博士也无法弥补。
到此，以上就是小编对于碧桂园物业招商广告文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于碧桂园物业招商广告文案的1点解答对大家有用。