大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商积余的物业服务口碑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招商积余的物业服务口碑的解答，让我们一起看看吧。
作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？
别的地方我不知道，成都这个地方，要是公务员没有目标奖，那全家都得喝西北风。
这里以我的情况举例说明。我是市级部门公务员，每个月扣除五险一金后到手就4000元，这个还加车补，如果靠这个生活，我估计梦里都得被吓醒。
我的老婆赚钱也不多，一个月5000多，一年六七万块钱。如果没有目标奖，我们两口子加起来一年也就10万出头，可是面对巨大的消费，我们只有负债运营了。
目前小孩上幼儿园，一年最少2万，房贷每个月六千多，这两样一年就接近10万了，还不说日常生活消费那些，加起来一年没有十五六万，家庭根本就没法运转。
所以作为普通的成都公务员，确实得靠目标奖，但不是改善生活，只是让我能够正常生存。
我是农村出来的，父母地道的农民，什么保障都没有，感觉自己随时都有点风雨飘摇，家庭承担风险的能力极差。
成都这边目标奖还不错，大概每年有7万元左右，但是面对日常消费，还是有些力不从心。所以，我空余时间还得不停地找兼职赚钱，开滴滴、送外卖、写头条，这些都是我的生财之道。目标奖并不能让我改善生活品质，虽然这个数字看上去也还不错。
当然，如果你没有房贷压力，并且父母条件都不错，那么在成都市当公务员应该还是蛮舒服的。对于这些优秀的人，他们的目标奖可能就是真正用来改善生活品质的。
因此，不要对目标奖有什么偏见，这个钱大部分公务员是用来养家糊口的，并不是改善生活品质的。当然，你家庭富裕，算我没说。
@轻轻松松谈体制
体制内十年，如果没有年底目标考核奖，喝西北风都不够，还谈什么改善生活？
一、GWY平时工资到底有多低？
本人目前在四线地级市市直单位，三级主任科员，十一年工龄，从事财务工作三年，负责发放工资，对这一行的工资水平门清。
先说平时发到手的工资吧，我本人应发工资7500，扣缴公积金养老金职业年金和工会会费后到手3900，这是包含了公车补贴的，没错，一个月就这么多钱，一年4万多点。这些钱要应付日常开支，给孩子报辅导班，给老人看病，交物业费燃气费网费水电费等等，有生活经验的都知道，4万远远不够！就算媳妇以后上了班，一个月也就3000多，只能是勉强应付这些开支，如果家人生个大病，直接就可以宣告破产了。
二、年终考核奖有多少？
以本地为例，年终考核奖简称“五加一”，“五”是指目标考核奖，党建达标奖，文明单位奖，档案达标奖和综治达标奖，每个奖项发放的标准是一个月全额工资，就是不扣除五险一金的全额工资。“一”是指年度考核奖，标准是一个月基本工资，即职务工资加级别工资两项。这些奖项不是所有单位都能拿全的，每一项都要争取，地方财政吃紧就会直接取消或减少发放。
以我本人为例，去年五项拿全，大概四万，再加上年度考核的3000，一共是4.3万元！这算下来比平时的工资还要高一些！当然还要扣除个人所得税，拿到手四万多一点。说句丑话，如果每年的考核工资发晚了，我连回家过年的钱都没有！
三、GWY到底有没有其他收入？
这是个敏感的话题，但就我知道的，没有！可能是因为我级别太低吧。自从八项规定出台后，我连出去吃饭都很少了，至于朋友圈子，全部都是干这一行的，再加上不准参加同事的婚礼生日宴等规定，相互之间的走动和往来都少了许多。
因为工资太低，不少同事都在想着利用下班时间和节假日做个兼职，我就去纪委问过，下班和节假日做代驾，跑滴滴和送外卖违不违纪，人家给的回话是：可以做，但是不能说明身份，不能出现纠纷，不能出交通事故，……总归一句话，不能给组织抹黑。
就我知道的，已经有几个同事下班在送外卖了，都是跟我一样的八零后，农村出身，没有背景没有资源也没有积蓄，一切都只能靠自己，上有老下有小，纯靠工资别说买房了，能吃饱就不错了。还有两个同事有写材料的本事，一直再给网站写文章，赚几个辛苦钱。
四、结语
公务员作为一项职业，早已经脱去了神秘的外衣，工资水平勉强比当地平均收入多点，发财不要想，富裕不指望，勉强度日还行。所以对于要进入体制内的年轻人，我的建议向来都是，如果家庭背景不错，经济实力厚或是父母有稳定工作有养老金的，可以考虑进来，毕竟确实很稳定；如果是像我这样农村出身，无背景无资源，家庭经济条件一般，父母无固定工作无养老金的，一定要慎重！因为工资确实太低，望君慎思深思！
公务员薪酬应该增加基本工资！3000元的工资在现在的高物价现实面前连自已吃饭都要节约点，谈何养家。目标奖因各地财政不同，同一个市的不同县差距都大得很，太不规范了。增加基本工资，公务员的薪酬才有保证。
没有目标考核奖，收入就会腰斩，你说目标考核奖对体制内的人来说重不重要？
我是一名教师，标准的体制内工作人员，虽然不像公务员那么光鲜，但是在我们这里，目标考核奖是统一都发的。
在没有目标考核奖之前，我一个月打卡的工资不过才区区3000元，加上一年1w多的绩效工资，平均每个月下来也不过才4000元／月而已。
再来看看我们这里的物价：
4000元／月的收入，别说什么改善生活了，活着都觉得累啊！
这种情况在发放目标考核奖之后，得到了很大的改变。我们这里一般目标考核、双拥奖等等加在一起，一年能发个3～4W块钱。
这就相当于是把我的工资给翻翻了啊！原来一个月带绩效也才4000，现在一下子就涨到了7-8千，消费能力瞬间翻倍。说是大大改善了生活毫不为过。
而且，这种变化是突然一下子的，原来根本不知道什么目标考核奖，突然一下子，好像是2018年开始，就有了目标考核奖（刚开始那时候只有1w多），这种满足感跟获得感还是挺强的。
到此，以上就是小编对于招商积余的物业服务口碑的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商积余的物业服务口碑的1点解答对大家有用。