大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商物业请假模块的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招商物业请假模块的解答，让我们一起看看吧。
一对情侣来公司面试招商岗位，都有一年以上经验，你怎么处理？
战场可以父子兵，职场不妨情侣档！
情侣面试招商岗位，都有一年以上的经验，可以考虑如下：
1、即使两人均符合岗位要求，开始也要表露出，其中一人不符合要求，最好是说小伙。情侣同时应聘，肯定想共事一处，好相互照应，引导他们说出这一想法后，借机表示可以向领导再争取录用另一人，这里要过渡一定时间、空间，假戏或实情，随机应变！
经过一番“争取”，领导当然“同意”，此时，你可以将情侣应聘两个岗位的工作量，加到三个岗位以内（只有你知道），形成新的工作量，向情侣传达，你表达诚意在前，他们应招的机会很大！
三个岗位的工作量，招聘两个人员做，人力资源的效能不就发挥出来了吗！
2、如果情侣中只有一人，或两人均不符合岗位要求，也可以同“1”中，来个树上开花，酌情扩大工作量，录用两人！不逼一下，他们也不会知道自己有多大潜能！
3、注意一下，招聘情侣入职，要避免从事不相容岗位，谨防利用内部管理漏洞，谋取私利！
人力资源也不易，有时被逼，会出怪招！
同一岗位一定不能是情侣或者夫妻关系，如果面试者极为优秀，公司有意留下二人，那么可以尝试分开安排在不同岗位，尽量安排无直接工作关系的岗位。即使是普工岗位也不主张在同一个车间工作。
1.安排夫妻或者情侣在同一岗位，会出现几个不可避免的不良后果，不可控因素比较多。
由于二人意气相投，如果二人同时离职会造成职位空缺，如果一起请假会造成某一天或者某一个时间段的工作停滞。
夫妻二人在一起，无法互相监督，同岗位竞争的力度降低，一荣俱荣，一损俱损。招商岗位可能会面临一些公关的场合，尤其女性的交际会受到一定的约束，无法正常发挥。
2.情感因素存在，会影响正常工作，阻碍工作的进展，严重的影响整个工作体系，影响良性的工作氛围。
如果工作期间二人出现分歧，很难公平公正的分析事情原委，会有个人情绪出现，导致工作无法正常进行，影响工作效率，感情生活不可能两不误。如果两人在工作期间谈私事，也会出现许多不利影响，人多嘴杂，别的员工一定会出现不满情绪，影响工作氛围。从这个角度考虑，也不建议二人在一起工作。
3.夫妻双方在一起，还会影响到其他同事的工作，同事之间本可没有顾虑的合作，但碍于有夫妻同事的存在，连正常的交流都要深思熟虑。
试想一个男同事与女方在一起搭档，有时候会同时加班，而且要同时在一起研究问题，那么女方男朋友会吃醋，男同事也浑身不自在，有些事情刻意避开，工作起来很麻烦，连正常交流都不行，肯定是影响工作的。
综合多个因素考虑，二人可以同时录用，但是不能安排在一个岗位，最好工作时间很少见面那种。当然最理想的状态的还是录用一个比较好，择优录取。
侧面了解一下，两个人原则性怎样，如果能做到公事公办，不带个人情感到工作中，那应该根据工作需要分配就可以了。情侣如果合作的话，相互比较了解，不需要磨合，会更有利于工作进展。弊端就是一方辞职，有可能会影响到另一个人，会同时失去两名员工（如果很优秀的话，还是很可惜的呢。）
到此，以上就是小编对于招商物业请假模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商物业请假模块的1点解答对大家有用。