大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮业招商难度大的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮业招商难度大的原因的解答，让我们一起看看吧。
为何经济欠发达地区引进房地产企业比引进制造业容易？
因为制造业现在进去容易GAMEOVER，而房地产业则对是产业结构进行的调整，进而拉动经济的稳定增涨，若单单靠房地产业的支撑也不会是拉动经济的长久之道。
1、正如题主所述：一个没什么工业也没旅游业的小县，本地人大多外出务工，为什么楼盘一个接一个地建，但制造企业却没引进半个？
生产制造型的企业进来要面临着：招工难，生产难，税收难，盈利难等等一系列的都解决不了的问题；生产型企业的目的在于生产价值，创造价值，从而盈利，若撑不下去企业就玩完了。
2、房地产企业推动城市化进程的发展，把基础配套设施给做好了，人流量做上来了（例如外出务工的在外买不起房又回来支持家乡建设发展），自然慢慢的就有企业进来了，这也是对产业结构的调整，进而拉动经济的稳定增涨，若单单靠房地产业的支撑也不会是拉动经济的长久之道。
3、房地产业存在有它存在的道理，无论是城市化进程的推动，还是政府财政收入，或是其他产业的需要，社会经济的发展，都离不开对产业结构的调整。正如，万丈高楼平地起，大城市靠人流堆，滴水穿石，枯木逢春.......都需要长年累月的积累方可达到所想要达到的目标。
简单地说，房地产其实是一种政企双方都欢迎的短平快的项目。一方面，政府因为城市发展或者旧城改造的需要，迫切希望引进一些房地产企业助力城市发展和形象提升，于是大力招商甚至提供很多优惠政策吸引房地产企业。另一方面，房地产企业进入经济欠发达地区地价低，开发成本低。再次，经济欠发达地区往往发展后劲足，空间大，房地产企业提前进入利于抢占市场，发展壮大。相比而言，制造业要考虑区位，交通，上下游产品供给，人力资源等等因素，经济欠发达地区往往交通不便，区位优势不明显，产业链不健全，新引进制造业投入大，成本高，所以招商引资难度也较大。
为什么销售越来越难招？
销售是市场上用工需求最大的职位之一，也是HR部门最头疼的部门，理由在于人太难招了。那么，究竟是什么原因导致人越来越难招呢？在精英菌看来，主要原因有三：
1、 精英人才流动性降低
做过销售的人都会知道，经验越丰富，手里的资源越多，越容易出单，获得高收入，尤其对于一个经验丰富且优质的销售，如果服务的企业资源不差，那么他在这个企业里呆的时间越长，获得晋升的空间越大，企业的优质客户资源掌握在自己手中的机会越多，轻松就能获得高收入，因此没有特别的理由或者特备高的待遇吸引，这类型的精英人才流动性都会非常低。
2、 销售起薪低，吸引力不强
做销售，最核心的工作就是客户的开发和资源的开拓，对于想从事这一行的人来说，入行门槛不高，但是在实际的工作中还是有很高的要求，例如需要良好的沟通能力，快速捕捉客户需求的能力等等，对于很多年轻人来说压力不小。而且很多公司都要用低低薪高提成的方式来吸引销售加盟。但过低的薪资，对于以拿提成为主的销售们来说，优秀的销售们看不上眼，而不具备太多销售技巧、难以获得单子的职场新人来说，又难以维持高房租下的一线城市里的基本生活，吸引力不够，因此愿意入行的人也不多。
3、 销售这个工作，很多95后兴趣度不高
销售是以业绩谋生存。不单是公司希望招聘到销售可以尽快帮企业出成绩，对于想入行的人来说，也会很现实，他们不单会考虑公司提供的薪资待遇能否有吸引力，还会考虑企业经营的产品是否有市场，好不好卖。对于产品不出彩的企业来说，销售的招募变得尤其困难。而且，家里环境普遍较好、不愁吃穿的95后已经出来了，压力过大的销售并不是他们首选的工作，因此，销售的岗位招聘也变得越来越难了。
当然，销售难招还有很多原因，欢迎一起来探讨。
对此问题你有什么不同的见解呢？
其实不是难招，而是留不住人，优秀的销售人才太难培养。
5月份进一家公司做销售，到目前为止，中间很多人来，也有很多人走，留下的人也是犹犹豫豫。说实话，销售是一门挺锻炼人的行业，现在的孩子，都吃不了苦，觉得干销售太累。从来不会准时下班，而且没有加班费；工作在室外，一年风吹日晒，苦不堪言；如果没有业绩，只能拿着微薄的底薪……；销售也算是服务行业吧，现在的公司服务和口碑也占有很重要的比重。
要想成为一个优秀的销售人员，你不止要有过硬的专业知识，而且你要吃苦耐劳，有强大的抗压能力和高情商。
但是这些东西不是一时半会就能练就的。
销售人员也算是青春饭，如果你30岁还在跑业务，那么你要不就是牛人，要不就是渣渣。当然前者的可能性比较小，牛人不会只局限于在一家公司做销售，老板也不会埋没销售牛人。很多大咖就是从销售起家的。
销售是一个特别锻炼人的行业，但是能熬出来的人往往寥寥无几。如果你能熬过最开始的这几年，你离牛人触手可及。
坚持就是胜利，加油。
自己理解，仅供参考，谢邀。我是女孩子👧
销售是绝对好招的，不信可以去人才市场或者招聘会去看看。难点在于如何招到一个懂行的销售，而不是一个什么都不懂的新人，培训是需要花费精力的。而在销售整个行业这么大的人才流动率来看，我想任何的企业都不想为辛辛苦苦的培训了几个月，最后为他人做嫁衣的吧。
销售的门槛很低，同时一个好的销售的收益也是相当不错的，但是这个收益是建立在提成之上的，单论基本工资，销售的工资是相当的低的，所以很多人都会选择去尝试一下，最后发现不适合自己的时候就会选择辞职转行去干别的，而有些干的好的又会去追求更好的发展。这就出现一个尴尬的情况，企业用心培训的留存率太低，培养的成本高，又落不到好处，那么当然选择去招个现成的啊。
销售这个行业吧，不客气的说，应该是需求人才最大的行业，人们都说财务是每个公司企业必备的，但是一个正常运作的公司，需要几个财务，又需要多少个销售呢。销售是大多数公司业绩的保障，除开老板自身的人际与社交，剩下的业务就都需要销售的存在。一个好的销售是可以为公司带来利益的存在，这样的销售人人都想要，可是能达到这样水平的有几个人？大多数不还是那些一腔热血的年轻人，被各种月薪几万忽悠过来，最后发现底薪2000，要各种提成分红才能达到，几个月后跑断了腿，磨破了嘴皮，发现到手也就4000不多，不可能留得住人。招到辞职，辞职再找，反复循环。
要回答这个问题，怎么也闭不开两方面的原因---公司方面和销售员本身。
首先来谈谈公司方面吧，不管谁开公司主要是为了赚钱（那些为了情怀开公司的咱就不讨论了哈），那么所有一切的工作安排自然都是围绕赚钱这个目标而进行的，而销售员就是为公司获得利润的重要组成部分之一，公司招销售员，考虑得最多的就是，成本一定要小于收益 ，公司才有的赚，举个栗子，公司一月开了你3000，一定是你创造了大于3000的利益，这是无可厚非的，可既然是销售员，这就决定了大部分收入来自销售提成，可偏偏公司更多的是看重结果的，没业绩你就是累死公司也只是精神上安慰你! 这就是赤裸裸的现实，然而市场是理性的，人也总是趋利避害的，如果公司提供的产品或服务没有比较优势，销售员徒劳无功，谁愿意长待了，
接下来就从销售员身上谈谈吧（这我就感同身受多了，毕竟被不少公司坑过，呵呵），员工进一家公司，考虑的最核心的问题之一就是付出与回报成不成正比，别TM整天淡什么情怀，谈什么梦想，我的梦想是不上班，在家躺着数钱，你公司产品或服务有没有比较优势我关心，我的提成比例我更关心。你公司要求销售员要吃苦耐劳，勤勤恳恳，心态端正……我员工就想了，你给的待遇值不值这么做啊，现在这物价这么高，靠情怀有用吗？靠画饼有用吗？一月干下来出去开支还剩多少钱？这些都是员工实实在在要考虑的，不是我不想付出，是我不想白白付出，这个大家都心知肚明的。
最后客观地说下，为什么现在销售员越来越难找了，还是供给和需求之间，找不到平衡点，特别是近几年，每年几百万大学生毕业，年年都号称“最难就业季”，真的是找不到工作？这个大家都心知肚明的，好工作就那么几个，每个人都想找好的，可偏偏现实决定了更多的人只能做一般的销售工作，当然就业难喽！ 而且现在作为就业大军主力的毕业大学生中，有那么一小部分，心态，能力各方面确实不敢恭维，工作太累了不干，干得不开心不干，钱给少了不干，你要是公司你也不想搭理这部分人的，销售本来就是个积累的过程，积累时间的长短应人而异，揽了这个瓷器活，你却没有“金刚钻”，难啊！
到此，以上就是小编对于餐饮业招商难度大的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮业招商难度大的原因的2点解答对大家有用。