大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商餐饮品牌标书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招商餐饮品牌标书的解答，让我们一起看看吧。
为什么很多人挤破头想进国企，另外一些年轻有野心的人却看不上国企的工作岗位？
挤破头想进国企的人看中的是国企的长期稳定，看不上国企的人是因为国企工资低，晋升机会难，工作效率低。这两种人的共同点都是不满现状。
1.有资源有背景的人
这类人看中的不是国企的稳定，也不是贪图国企轻松的工作，他们在国企工作首先希望利用自己的资源为国企带来创收，进而希望获得名，其次晋升到一定地位后就想获得利，最终能够名利双收自然是再好不过了。
2.没有背景能力普通的人
这类人就是在哪里工作都一样的心理。那么福利高，工作稳定的国企肯定成为他们的首选，在国企工作如果不做什么违反原则的事情，一般来说只要单位在你的工作就在。所以安全度过中年职业危机是没有问题的
1.不喜欢国企的企业文化的人
在国企内不论个人能力，讲的是论资排辈，员工的晋升缓慢，有时当事人还不知情，通知邮件可能就来了。在30岁以前都不怎么能看到员工在事业上有明显的晋升痕迹。所以好多人不喜欢这种文化，更愿意呆在私企和外企工作。
好多大学生感慨自己今年才二十几岁，如果在国企呆几年，感觉自己整个人会烂在里面。
2.工作能力强，学习能力好，不满足现状的人
进入国企工作，只要不辞职选择干下去，那么基本是干一月就看到你一生是怎么样的状况。其实并不是国企让你平庸，只是国企的环境让你选择了得过且过。而那些具备强悍学习能力的人当然不甘心这这样就过完自己的一生，自然也就不选择去国企工作。
一入国企深似海，从此再无自由身。在国企能力、智商、情商、身体、心理、社会活动力都要超越一般民企职工。我25岁在大型企业子公司做到中管兼总公司前期开发主管。主要负责对公协调、办证、招商。然后创业，30岁考入国企，十来天我都提出离职，总公司领导劝说我，留在至今，头发掉了大半，血压也高了…工作上不但要上得厅堂下得厨房（对公协调，法务、纪检条例，还得负责制作标书投标和合同谈判）。进入不惑之年，孩子大了，人也懒了，不愿意再跳槽了。
国企的好处呢？
同事之间感情深，虽然排新，但是一旦融入关系都不错。相对稳定，虽然管理严格（出市区要报备，纪检审查严格，护照上交…）但是只要守规矩还是没问题。学习机会多，内训、外训、考证只要上进，机会多多（我去年学习积分不够，被大会点名。日常工作太忙，两次外训没参加）
就是围墙里面的人想出去，外面的人想进来，这两种情况的心态都是一样的：对现状不满意，觉得那个和自己周围环境不同的环境是更好的，这是一方面。
另一方面，那些看不上国企的工作岗位的人，与其说它们看不上，不如说他们深谙这个社会没有一直稳定的工作，当然，也有可能觉得国企的工作太单调，与个人的职业规划相悖。
无论国企私企、在国企里的人想出去、外面的人想进国企，大范畴都属于个人的职业规划，关于这个问题，我想说一下自己的观点：
这个社会根本没有铁饭碗
我在文章里也不止一次的提到过：不要再迷信所谓的铁饭碗了。唯一不变的就是变化，如果没有应对不确定性的思想准备和能力，当变化真的来的时候，一定会打个措手不及，到那时，焦虑、压力、害怕接踵而至，情况会非常焦灼。
从思想层面就要知道：这个社会根本没有稳定这回事，不要一心想着进国企享受安稳的工作，事业单位都在改制，曾经的铁饭碗如今说裁就裁，如今这个社会，和以前大不同，几乎没有什么工作是可以做一辈子的。
应对不确定性是现代职场的必备技能
与其想着怎么找到一份稳定的工作，不如把这份心思花在想想如何培养自己应对不确定性的能力上。
比如深耕自己的专业领域、或者找到自己擅长的事进行深入研究、再比如自己也没有什么过人的特长，但是可以把同一件事做的和别人不一样、比一般人做的好，这些都可以在变化来临的时候，变成我们的武器。
先做事/先学技能，赚钱是迟早的事，但很多人想反了。
我发现我身边的人对于工作和赚钱这两件事的思考路径，常常是反着的：一说到工作，不想自己有多大能力，先想的就是可以拿多少工资。
难道不应该是：我有多大能力、我懂的技能有多不可替代，这些东西，可以匹配一个什么位置的薪水吗？
所以，我个人一直秉持的理念是：先做事/先学技术，赚钱是自然而然的事，也把这个理念分享给你，希望你能认真思考做事和赚钱之间的因果关系。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
到此，以上就是小编对于招商餐饮品牌标书的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商餐饮品牌标书的1点解答对大家有用。