大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高薪餐饮招商BD的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高薪餐饮招商BD的解答，让我们一起看看吧。
什么是猎头，猎头的主要工作是什么？
猎头，简言之就是物色人才的人，是帮助客户企业找到需要的人才。由于猎头的付费模式一般是大比例服务费用在人才到岗后付费，其中尾款一般是试用期后才收取，所以猎头服务的企业和职位一般会相对优质。
猎头的另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头公司能帮助客户雇主们就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议。
作为招聘专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。启用猎头为公司寻找高端人才，可以大幅节减企业的时间成本。当涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘还可以不需要担心泄密。
猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。当然这些，都需要调动很多的人力和资源。目前国内猎头公司的收费一般为年薪的20-30%，优秀的猎头公司收费是年薪的三分之一。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。专业的猎头公司收费高昂不是没有道理的。
中介知道吧。猎头就相当于它的升级版。
给你打个比方吧。
中介就是:你要找工作，你去把你的简历以及各方面的资料给中介，中介再通过手中的公司招聘资料，把你们的信息进行，整理匹配，把你推荐给公司，公司审核过了，就叫你去面试。
猎头就是:反过来公司有一个岗位需要一个什么样的人，把详细的需求资料给猎头，猎头再去寻找这样一个能满足要求的人，猎头找人，去公司面试。其实猎头很多都是去别的公司里挖人的。
现代猎头不是猎取人项上人头的赏金猎手，而是帮助企业搜寻人才的外部合作伙伴。
区别于职业介绍中心和人才市场，猎头有如下特征：
1) 专攻中高端职位或保密职位，那种鹰钩鼻子蛤蟆嘴,老鼠眼睛罗圈腿的前台肯定不在猎头的猎物名单上；但那种肤白貌美大长腿的，很可能是。
2) 与企业签订服务或咨询合同，向企业收费，不向个人收费。一般收取费用的比例为候选人年薪的20~25%（候选人3个月左右工资），一些高端猎头会要求企业支付预付款。
3) 办公地点设在高大上的CBD（中央商务区）写字楼里，一般职业介绍中心开在居民区沿街门面房里。
猎头顾问也是分等级的。有专门负责打电话搜寻候选人的是研究员（Researcher），也有负责面试候选人和与客户沟通职位的顾问（Consultant）。研究员和顾问又可分为初级、中级和高级。
如果对猎头还有什么疑问，欢迎交流。
谢邀
先来回答什么是猎头，猎头这个词是外来词，国外用的比较多。意思是“猎取头脑”的意思，也可以叫做高端人才寻访。从字面上就能知道，猎头主要面向的高端人才，例如高级管理层、稀缺技术人员等职位。
猎头的工作有点类似于游戏中的赏金猎人一样，由有人才需求的公司向猎头公司提出需求，然后猎头公司会派专业的人员寻找合适的人才，最后完成入职，这个公司的要求达成。
一般来讲，猎头的佣金是按照猎头对象的薪资水平来定的。所以猎头对象越重要，薪资待遇越高，猎头的佣金也就越高。这也是我们在看很多电影电视剧中猎头生活得都很风光的原因。
BUT，所有的高薪工作都不会像它看上去那么简单，猎头也是一样。
就像投行一样，猎头的门槛很高，它不仅需要你拥有销售一样的敏锐眼光，能洞察行情；其次他还需要你能有极高的情商能在客户和人才之间游刃有余，当然HR必备的技能一样也不能少。
之所以这么说是因为猎头需要的人才往往不在找工作，绝大多数情况下，这些人才都是在职的。那这种情况下，如何在洞悉了市场的情况下，给出人才一个“诱惑”的价格，让人才和客户之间达成共识，就是考验猎头功力的时候了。（是不是跟投行里的要求很像~）
以上就是关于猎头顾问的所有介绍。
如果题主有意向猎头方向发展的话，其实先不用考虑那么多。猎头的技能不是一年两年就能练成，要达到猎头顾问的境界更是需要大量时间的积累，先从HR、销售一些基本的技能练起，一步一步走，总会到达你想去的地方。
到此，以上就是小编对于高薪餐饮招商BD的问题就介绍到这了，希望介绍关于高薪餐饮招商BD的1点解答对大家有用。