大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮招商名录怎么查询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮招商名录怎么查询的解答，让我们一起看看吧。
怎么在网上找合伙人做农业？
拿自己亲身的经历谈一下看法吧。
首先是你要准确的定位你的合伙人目标
你要找的农业合伙人是要参与你的那个环节合伙，是农业生产环节，还是农产品加工环节，还是农产品销售环节的合伙人。当然相对比较而言，农产品销售环节是比较容易接洽合伙人的环节。
找出你的农业农产品差异化的卖点，为什么要与你合作，与你合作的空间发展方向在那？是你的土地资源多？还是你有特殊的种植手段？还是你的产品是特色农产品？还是你有厂房资金？与你合作农业的空间回报利润点在哪里？只有总结好你的优势，才能让别人信任你，才能产生与你合作的想法。
一方面你要利用网络优势将你的优势信息发布出去，让更多人去了解你的农业以及你的农产品。同时还要多与政府相关部门沟通，借助他们的力量帮你宣传推广。
另一方面你可以通过自己在网络上销售自己的产品，当别人认可你的产品时，再了解到你有合作需求的时候可能自然找到你。
拿我自己来说，我是做大米农产品的，当初我在一个著名的论坛发布了想要与人合作销售地方特产大米的信心，结婚吸引了一位网络大V对我的关注，在认可我的产品后，同意合作，帮我做宣传，再我的产品销售初期，起到了很好的销售破冰作用。同时由于我这几年一直在微信上持续销售自己的产品，结果受到了一名当地做餐饮的朋友关注，通过他的人脉关系，将我的产品打进上市餐饮公司采购名单里。
主要是要看你想做养殖类的还是种植类的，尽可能的去联系当地的畜牧局或农科院，有部分区域有国家扶持项目，免费提供种苗和技术。不要一味去相信网上说的经济效益高，包回收，这类广告部分都是为了高价卖种苗。注意市场需求，留意市场走向，选择恰当时机入市。比如土鸡这个项目来说好了；春节禽类市场需求大，价格高，是最好的入市时机，那你就要在清明之后就开始入苗了，因为清明之后大部分地区温度变化不会太大，而土鸡需要150天以上才能达到最佳口感。养殖过程中疫苗使用时间可向当地畜牧局提出报备，畜牧局都有相应的疫苗提供。总的来说还是需要多学，多想，多问。
主要看你想从事哪方面的农业项目，然后又针对性的寻找合伙人。我们以你想养殖土鸡为例，如果寻找土鸡养殖合伙人。
1、你想找哪方面的合伙人
合伙人的角色有很多，有专门做销售推广的，有负责技术的，找哪方面的合伙人就多关注哪方面，也可以通过加盟的方式，成为合作会员。比如，你不懂技术，不知道如何做销售推广，就可以加盟农家营，相当于找到了这方面的一个合伙人。
2、广撒网
可以关注一些常见的论坛，一方面可以查询同样寻找合伙人的帖子，另一方面也可以主动发布一些寻求合作的帖子。
3、多关注、多浏览
在相关的领域一定有一些媒体大V或者行业资深人士，比如种养结合土鸡养殖就有我们农家营，多关注，多浏览，在他们的粉丝中一定也有同样意向的，如果看到有人留言就可以联系。
最后，提醒大家网上骗子很多，合伙做农业如何涉及到较大的资金，一定要谨慎，三思而后行！
感谢邀请？对于农业我不是很了解！但是在网上找合伙人，我觉得非常不靠谱。现实中找到合伙人还得深思熟虑，网络那么不真实的世界你还是要慎重。如果你想找营销门路售卖自己的产品，可以找大型的电商网站，最少你卖了东西能收到钱！
招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？
力推智联招聘，毕竟我如果推其他网站，那我就离失业不远了。哈哈哈，开个玩笑。
在智联校园这个团队已经有半年了，非常荣幸能够身临其中，感受其企业文化。我所理解的智联招聘，它是一家注重学生成长的企业。
在四月份我参加了某顶级企业的高校峰会，商业色彩浓重，全程充满着金钱的气息，颇有挂羊头卖狗肉的意思，我也理解了这家企业为什么能做到中国第一。但是在智联却不太一样，我们每两周的例会里都是在谈论如何提升自己，如何把事情做到最好，同时智联还提供了一份工资。
从企业主的角度来说，招聘得找一个靠谱的机构。我在智联校园充分体会到了智联的靠谱，这也是我推荐智联的原因。很多企业做校园市场承诺给学生的可能只有钱，当然钱很重要，但是作为学生阶段最重要还是能力的提升。智联做为一家人力资源机构，深入到校园选拔和提升学生，而且标准明确，不玩空头奖励。给学生提供了非常多的机会，是一家很用心的企业，我相信这份用心在企业端也不会逊色。
智联招聘打造的“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。想想还是蛮棒的！
智联校园 陈金刚学生回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
作为体育问答达人，我来推荐一个体育圈内的招聘平台吧！
如果关注体育产业的朋友们，估计大多都有在关注一个公众号叫“体育产业生态圈”，这个号也做了一个体育行业的招聘平台，小程序直接搜索“上场”就能找到。
据楼主亲测，这个“上场”每天都会有体育行业的新职位进来，还经常会有一些职位专场，方便大家找相关的工作，简历投递之后，公司的反馈也很多。操作起来也相对傻瓜，很适合体育行业的朋友们找工作。
给大家附上一个最新的专场招聘的链接吧，教练专场招聘（足篮网羽，全国多地的都有在招）：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNTM4MTE3OA==&mid=2247496889&idx=2&sn=7c4b3fc6b439a9e398086082efbfa318&chksm=979b916ca0ec187a0cfd8bb8a59dd66fd533bd50216d6d9ece39dd488c8ce2bb9c6a1273e9ad&mpshare=1&scene=1&srcid=0725E0tkFobTrpH3CGB1BC9u#rd
以我7年的HR经验告诉你~
招聘网站没有最好，只有适合，主要看你公司的类型跟招聘什么样的人才~
而招聘效率的问题，招聘速率选择也是关键。
市面上的招聘网站如下：
赶集网
58同城
上啥班视频招聘APP
智联
前程
其中赶集58就不用说了，主要也是针对蓝领做的，但是他们都是分类信息网，招聘只是其中的一部分，效果想必大家都知道。智联前程主要就是针对一些高端点的职位。
这里我想重点的讲一下第三个，这个比较特殊，但是可能大多数的人没有听过，这也是我近半年刚发现的招聘法宝，这个与其他招聘软件不一样的地方在于它是通过视频的方式来招聘的，里面的企业跟求职者都有自己的一个小视频，双方通过视频来了解对方，比普通的文字简历更加的形象生动
金九银十招聘季已经来临。作为HR，在这期间招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，却不容易。面对这些情况，应该怎么处理？如何提高招聘效率与质量？作为一名混迹职场十年的HR，我的建议是，用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具，面对再多的招聘量HR也能得心应手：
当公司发展到一定规模，摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里，笔者强烈推荐薪人薪事，它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品，属于人力资源管理系统业内领军企业，像新华书店、58到家等知名企业都在使用。
到此，以上就是小编对于餐饮招商名录怎么查询的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮招商名录怎么查询的2点解答对大家有用。