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快消品公司薪资结构?
这个问题涵盖面比较广、不好做深入回答,根据经验来看,这个问题主要应该是问(快消品公司销售薪资结构体系),若是关于销售这块的薪资结构,底层模式都是:底薪+提成+补助+奖金的模式进行操作,具体区分为以下几个方面:
1、招商
招商的提成、补助费用一般要比常规的高很多,现在开发客户成本很高、所以比较费钱;
2、养商
客户培养、培育阶段,大多数时候业务员所做的都是每日做着重复性工作,相对福利较低;
3、管理或服务
一般只有这个时候是业务员比较NB的时候,他们一般这会都和大爷一样、市场成熟、就开始ZB的节奏了。
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